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崗位職責：
1、建立人才儲備機制，構建和完善公司人才庫；
2、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；建立和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，建設并管理內部講師團隊等。
5、負責集團講師體系搭建及講師賦能，做好講師文化氛圍營造，具備一定海報宣傳及視頻制作能力；
6、學習發(fā)展項目的運營與管理：根據(jù)學員特質進行學習發(fā)展項目的定制設計，并通過跨團隊合作推進項目的高質高效運營；
7、人才發(fā)展策略和規(guī)劃：通過對業(yè)務和組織需求的理解分析，識別團隊的學習需求，與相關負責人共同制定人才發(fā)展策略和培訓規(guī)劃，有效的保持和業(yè)務同步；
8、根據(jù)需求編寫定制化課程內容；
9、企業(yè)文化的推行和實施；
10、活動的策劃和組織。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、具有3年以上招聘及培訓工作經(jīng)驗；其中有獨立開展招聘及培訓工作者優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源管理技能，熟悉各類招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察及辨析能力；
4、有較好的溝通能力、影響力和責任心，能和組織各層級的同事進行很好的溝通和協(xié)作；
5、性格開朗、樂觀，工作細致，具有較強的服務意識。