崗位職責(zé):
1.需求對接與分析:與集團(tuán)及各子公司HR部門、業(yè)務(wù)部門溝通,收集、梳理人力信息系統(tǒng)(如HRIS)及辦公系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求,輸出需求分析報告,明確功能邊界與實(shí)現(xiàn)路徑。
2.系統(tǒng)方案設(shè)計:基于需求制定合理的系統(tǒng)解決方案,包括功能模塊配置、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)邏輯設(shè)計等,確保方案貼合業(yè)務(wù)場景,支撐人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型(如員工入離職、薪酬核算、績效流程等線上化)。
3.系統(tǒng)落地與運(yùn)維:負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)(如北森、SAP SuccessFactors等)及相關(guān)辦公系統(tǒng)的上線實(shí)施、配置調(diào)試、用戶培訓(xùn),解決系統(tǒng)使用中的技術(shù)問題,保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
4.數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化:搭建人力資源數(shù)據(jù)管理體系,規(guī)范數(shù)據(jù)錄入標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗與校驗(yàn),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;基于業(yè)務(wù)需求輸出數(shù)據(jù)報表或可視化看板,為決策提供支持。
5.跨部門協(xié)作:協(xié)調(diào)IT部門、系統(tǒng)供應(yīng)商及業(yè)務(wù)部門,推動系統(tǒng)迭代升級、功能優(yōu)化,跟進(jìn)需求落地進(jìn)度,解決跨部門溝通中的卡點(diǎn)問題。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求:
-2年以上HRIS系統(tǒng)或人力資源數(shù)字化項目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉主流HRIS系統(tǒng)(如北森、用友、金蝶等)的功能模塊與操作邏輯;
-有大型集團(tuán)人力資源系統(tǒng)落地、流程數(shù)字化改造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力:具備扎實(shí)的人力資源業(yè)務(wù)知識(如招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等),理解HR流程與數(shù)字化結(jié)合的邏輯;掌握需求分析、系統(tǒng)方案設(shè)計方法,能獨(dú)立輸出需求文檔、流程圖、配置方案等;
-具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)思維,能進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)清洗、分析及報表制作(如Excel、BI工具基礎(chǔ))。
4.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效對接業(yè)務(wù)部門與技術(shù)團(tuán)隊,清晰傳遞需求與解決方案;較強(qiáng)的問題解決能力,能快速響應(yīng)系統(tǒng)使用中的突發(fā)問題并推動解決;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速掌握新系統(tǒng)功能及數(shù)字化工具。
5.其他:了解人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備項目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。