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任職要求：
1、有2年以上人資培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，了解勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)，運(yùn)用法律法規(guī)有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險；
崗位職責(zé)：
1、新店開業(yè)期間新員工的面試、入職培訓(xùn)；
2、制定、優(yōu)化相關(guān)企業(yè)制度，并落地推行；
3、負(fù)責(zé)檔案管理及晉升、測評體系搭建；
4、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及規(guī)范完善，匯總分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)推動公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;
說明：
1、該崗位月休4天，法定假正常休，繳納保險，要求電腦操作熟練，邏輯清晰，對數(shù)據(jù)敏感；
2、該崗位需要短期出差；