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更新于 7月2日

人力資源經(jīng)理

2-2.5萬(wàn)
  • 廊坊大廠回族自治縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利組織發(fā)展企業(yè)文化中級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé):
1.企業(yè)文化建立與推廣:
制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略,明確企業(yè)核心價(jià)值觀、使命和愿景,并推動(dòng)其在公司內(nèi)部的落地與實(shí)施。
策劃和組織企業(yè)文化活動(dòng),增強(qiáng)員工認(rèn)同感和歸屬感,營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
定期評(píng)估企業(yè)文化建設(shè)的成效,提出改進(jìn)措施,確保企業(yè)文化與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
2.人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化:
設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊。
制定和完善人力資源相關(guān)制度、流程和政策,確保其合規(guī)性和可操作性。
監(jiān)督人力資源管理的日常運(yùn)作,確保各項(xiàng)政策和流程的有效執(zhí)行。
3.培訓(xùn)體系建設(shè)與實(shí)施:
制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略,建立和完善培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需要,設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和綜合素質(zhì)。
評(píng)估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式,確保培訓(xùn)投入產(chǎn)出比最大化。
4.薪酬制度體系設(shè)計(jì)與管理:
設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬福利體系,確保其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研和分析,制定合理的薪酬調(diào)整方案。
監(jiān)督薪酬制度的執(zhí)行,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
5.招聘體系建設(shè)與人才引進(jìn):
制定公司招聘策略,建立和完善招聘流程,確保高效引進(jìn)優(yōu)秀人才。
開(kāi)拓和管理招聘渠道,包括校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等。
組織和參與面試,評(píng)估候選人能力,確保招聘質(zhì)量。
6.員工關(guān)系與績(jī)效管理:
建立良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系,推動(dòng)績(jī)效考核的公平性和有效性。
通過(guò)績(jī)效反饋和輔導(dǎo),幫助員工提升工作表現(xiàn),促進(jìn)組織目標(biāo)達(dá)成。
7.人力資源數(shù)據(jù)分析與決策支持:
收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等,為管理層提供決策支持。
定期編制人力資源報(bào)告,反映人力資源現(xiàn)狀和問(wèn)題,提出改進(jìn)建議。
任職要求:
1.學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn): 至少五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)(有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮),具備企業(yè)文化建立、人力資源體系、培訓(xùn)體系、薪酬制度體系和招聘體系的從0-1的搭建與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí): 熟悉人力資源管理各模塊的理論和實(shí)踐,了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
4.技能要求:
具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力,能夠?qū)⑷肆Y源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效推動(dòng)跨部門(mén)合作。
熟練使用辦公軟件和人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。
5.個(gè)人素質(zhì): 責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng),具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作地點(diǎn)

廊坊大廠回族自治縣大廠金隅愛(ài)樂(lè)屋建筑節(jié)能制品有限公司

職位發(fā)布者

海正/人事專(zhuān)員

剛剛活躍
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公司Logo北京金隅天壇家具股份有限公司
北京金隅天壇家具股份有限公司,創(chuàng)立于一九五六年,歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)堅(jiān)持不懈的努力,逐步發(fā)展為現(xiàn)在集研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)為一體的大型國(guó)有控股企業(yè),隸屬于北京金隅股份有限公司,2009年金隅股份有限公司在香港成功上市。公司注冊(cè)資本8709萬(wàn)元,擁有總資產(chǎn)4億元人民幣、占地面積35萬(wàn)平方米、員工人數(shù)逾1600人。目前,產(chǎn)品銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)遍及全國(guó)大中城市,并出口美國(guó)、歐洲、日本、中東等國(guó)際主流家具市場(chǎng)。公司擁有從德國(guó)、意大利、日本、瑞士等國(guó)家引進(jìn)20余條生產(chǎn)線,具備制造實(shí)木、板式、金屬、軟體等各類(lèi)家具的先進(jìn)加工手段。公司還擁有一支資深的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),旨在應(yīng)對(duì)不斷變幻的市場(chǎng)需求,為消費(fèi)者提供更貼合時(shí)代審美與應(yīng)用的家具產(chǎn)品。在與國(guó)際先進(jìn)的家具設(shè)計(jì)理念的持續(xù)溝通融合中,天壇家具的設(shè)計(jì)水準(zhǔn)正在向國(guó)際先進(jìn)水平不斷邁進(jìn)。金隅天壇家具推崇“綠色、健康”的環(huán)保理念, 1996年,天壇家具在同行業(yè)中率先通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證,對(duì)消費(fèi)者作出了長(zhǎng)久的健康承諾。2008年,天壇家具業(yè)務(wù)部門(mén)更是以超一流的服務(wù)水準(zhǔn),為企業(yè)贏得了全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀的殊榮.2009年,天壇家具被中央精神文明建設(shè)委員會(huì)評(píng)選為全國(guó)文明單位。走過(guò)半個(gè)世紀(jì)的風(fēng)風(fēng)雨雨,在歲月雕刻的品牌價(jià)值背后,仍然是天壇對(duì)品質(zhì)的不懈追求,與對(duì)責(zé)任的永恒堅(jiān)守。公司旗下同時(shí)擁有以現(xiàn)代家具為主的“天壇”品牌和以明清款式家具為主的“龍順成”品牌及排椅行業(yè)知名的“長(zhǎng)城”品牌,三大品牌相互補(bǔ)充,繼續(xù)致力于提高人類(lèi)生活品質(zhì),為“創(chuàng)造美好生活空間”做出積極的貢獻(xiàn)。
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