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一、崗位職責 1、根據(jù)公司和各部門需求，制定年度招聘計劃，負責招聘全流程工作，包括編寫優(yōu)化崗位JD、人才篩選、面試評估、錄用談判和入職跟進。 2、與各部門保持密切溝通，精準定位人才畫像，為部門的用人決策提供支持。 3、負責優(yōu)化招聘流程，建立人才庫，提升招聘效率，積極拓展招聘渠道。 4、負責招聘數(shù)據(jù)和招聘效果分析，定期輸出招聘分析報表，根據(jù)數(shù)據(jù)分析提出優(yōu)化招聘的策略，為招聘決策提供支持。 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力其它模塊工作。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上招聘管理工作經(jīng)驗，有人力多模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、精通招聘全流程，可進行獨立面試，有較好的面試技能。 3、熟悉勞動法、社保公積金等政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)的員工關(guān)系處理能力。 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力，積極主動，邏輯思維較強，高效推進工作進展。 5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel數(shù)據(jù)分析、PPT制作等。 五險一金，帶薪年假，單雙輪休，上班時間9:30—18:30，綜合薪資6000—8000