崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集人員信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
3、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作;
6、負(fù)責(zé)收集并掌握國(guó)家、地方人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī),負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理;
7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)調(diào)組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、中文、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。