【福利待遇】
底薪+績(jī)效，具體面試定薪，前期（招聘）綜合5k-6k；
上班時(shí)間：9:30-12:00；13:30-18:30；雙休法休；入職五險(xiǎn)一金；
HRBP儲(chǔ)備崗位，前期需扎根招聘，培養(yǎng)期符合要求轉(zhuǎn)崗業(yè)務(wù)BP崗位（培養(yǎng)期半年至一年）；
需要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，不接受小白、實(shí)習(xí)，介意勿投哈。
【崗位職責(zé)】
1、招聘支持與團(tuán)隊(duì)融入：協(xié)助完成業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘全流程工作，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)。
2、熟悉哈爾濱當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、人員構(gòu)成及區(qū)域業(yè)務(wù)特點(diǎn)，快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、業(yè)務(wù)需求理解：深入對(duì)接銷售部門(mén)，了解業(yè)務(wù)目標(biāo)、崗位能力模型及用人需求；學(xué)習(xí)銷售流程及團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式，積累業(yè)務(wù)端知識(shí)。
4、調(diào)研哈爾濱本地人才市場(chǎng)及行業(yè)動(dòng)態(tài)，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持；協(xié)助優(yōu)化區(qū)域招聘渠道，提升招聘效率。
培養(yǎng)期結(jié)束后（BP方向轉(zhuǎn)崗）：
5、團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)協(xié)同：配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開(kāi)展團(tuán)隊(duì)日常管理工作，包括目標(biāo)拆解、績(jī)效跟進(jìn)及人員培養(yǎng)。
6、人力資源策略落地：結(jié)合業(yè)務(wù)需求，參與制定人才發(fā)展計(jì)劃、績(jī)效改進(jìn)方案及激勵(lì)政策；協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理問(wèn)題，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與人員配置。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2-3年互聯(lián)網(wǎng)招聘/團(tuán)隊(duì)BP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有銷售團(tuán)隊(duì)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)或BP經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并推動(dòng)問(wèn)題解決，具備數(shù)據(jù)敏感性和多任務(wù)處理能力；學(xué)習(xí)意愿高，適應(yīng)從執(zhí)行向管理角色的轉(zhuǎn)型。
4、熟悉哈爾濱本地市場(chǎng)，能長(zhǎng)期扎根當(dāng)?shù)匕l(fā)展。
5、發(fā)展路徑：入職以“招聘+業(yè)務(wù)理解”為核心，夯實(shí)基礎(chǔ)；通過(guò)考核后正式轉(zhuǎn)崗為業(yè)務(wù)BP，參與團(tuán)隊(duì)管理及戰(zhàn)略支持。