1.對(duì)公司人員數(shù)據(jù)庫(kù)的信息、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等的管理,統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目管理人員假勤。
2.勞務(wù)分包進(jìn)退場(chǎng)做好工人合同、進(jìn)退場(chǎng)記錄。
3.勞務(wù)實(shí)名制:完善勞務(wù)辦公室,落實(shí)門禁軟硬件設(shè)施,落實(shí)工人進(jìn)場(chǎng)實(shí)名制信息登記,收集工人花名冊(cè)、工人勞動(dòng)合同、工人身份證、上崗證書、健康證明等。
4.組織農(nóng)民工專戶辦理,督促農(nóng)民工工資發(fā)放。
5.建立勞務(wù)糾紛處理機(jī)制,協(xié)調(diào)工人勞務(wù)糾紛。
6.對(duì)接市場(chǎng)及合同履約評(píng)價(jià)等關(guān)于勞資勞務(wù)的檢查。