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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃組織發(fā)展策略，設(shè)計(jì)符合公司商業(yè)模式的人力資源管理模式并組織實(shí)施; 2、深入業(yè)務(wù)體系從人力資源端口推動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議 3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)組織變革，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位配置，有效提升人效; 4、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和提升，搭建人才供應(yīng)鏈體系; 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)模式，主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系的搭建與實(shí)施，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)需求的KPI指標(biāo)體系，推動(dòng)績(jī)效考核落地，定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)方案 6、根據(jù)集團(tuán)整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃部署各事業(yè)部團(tuán)隊(duì)組建工作，從人力經(jīng)營角度為業(yè)務(wù)提供綜合性解決方案; 7、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求: 1、 年齡40歲左右，本科或以上學(xué)歷。 2、 6年或以上HR全盤工作經(jīng)驗(yàn)餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷和人力資源管理師證優(yōu)先。 2、精通勞動(dòng)人事法規(guī)政策及人力資源六大模塊，并在員工發(fā)展、培訓(xùn)、績(jī)效考核管理方面有深入研究，有一定的PR法務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 3、具有出色的人力資源找人能力。語言表達(dá)、文書寫作溝通等專業(yè)能力強(qiáng)、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)， 4、熱愛餐飲行業(yè)，具有創(chuàng)業(yè)和奮斗精神，自驅(qū)、性格外向，形象佳，有激情，抗壓力較強(qiáng)，有事業(yè)心