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3.做好部門(mén)內(nèi)的年度預(yù)算，及時(shí)與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)部進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通以修改預(yù)算方案，在有效控制成本的前提下保證預(yù)算方案的執(zhí)行效果；
4.做好長(zhǎng)期的市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)品方分析工作，結(jié)合分析結(jié)果召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，及時(shí)分析、發(fā)展和調(diào)整營(yíng)銷、定價(jià)、銷售渠道策略，做好收益的分析報(bào)告，確保會(huì)議要求和營(yíng)銷方案有效貫徹落實(shí)；
5.做好酒店內(nèi)部員工有關(guān)營(yíng)銷活動(dòng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，確保所有員工知曉并嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)銷方案；
6.在活動(dòng)后及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行回顧評(píng)估，及時(shí)調(diào)整策劃方案以達(dá)到原定的計(jì)劃目標(biāo)。
崗位要求：
1.18-45歲，大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理、旅游飯店管理等相關(guān)專業(yè)（相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者專業(yè)可適當(dāng)放寬）；
2.五年以上在星級(jí)酒店的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的溝通、人際交流、組織協(xié)調(diào)能力。
福利待遇：薪資面議，五險(xiǎn)一金。