工作內容:
1、招聘需求分析與計劃制定;
2、招聘流程與體系建立;
3、招聘執(zhí)行與人才選拔;
4、人才庫建設與管理;
5、撰寫招聘數(shù)據(jù)分析與報告;
6、溝通與協(xié)調:與HR、相關部門負責人及時溝通反饋,不斷修正人才畫像,精準化招聘。
7、項目管理與團隊建設:支持公司全國范圍內的中高級崗位人才引進工作,定制招聘規(guī)劃,完成招聘任務;行業(yè)人才信息收集,外部市場信息收集;對接用人部門,負責招聘項目管理,推動招聘流程,提升效率。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,2年以上招聘相關經驗,有獵頭背景及大型集團企業(yè)招聘交付經驗優(yōu)先,根據(jù)能力水平再定位為專員或專家崗位;
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和解決問題能力,較高的人際敏感度和影響力;
3、有較強的行業(yè)知識儲備,并對業(yè)務領域內的人才流向有深入了解,能夠為戰(zhàn)略招聘提供有效的人才和信息支持;
4、具有策略性思維、業(yè)務分析能力和前瞻性人才計劃的構建能力。