一、政府關(guān)系維護與戰(zhàn)略對接
1. 制定并實施政府關(guān)系維護戰(zhàn)略,建立與各級政府部門的長期穩(wěn)定合作關(guān)系,推動政企資源高效對接。
2. 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與發(fā)改委、自規(guī)局、招商局等核心部門的日常溝通,及時解讀政策動向,確保公司業(yè)務(wù)合規(guī)并爭取政策支持。
3. 主導(dǎo)重大政府合作項目談判,推動合作協(xié)議簽署,跟進項目落地執(zhí)行。
二、考察接待與品牌形象建設(shè)
1. 策劃并執(zhí)行各省市級政府考察團接待方案,統(tǒng)籌行程安排、匯報材料及參觀展示,強化公司產(chǎn)業(yè)實力與品牌形象。
2. 聯(lián)動招商、運營等其他部門,提煉公司投資亮點,通過考察活動促成政企合作機遇。
三、土地資源拓展與投資落地
1. 研究區(qū)域土地政策及規(guī)劃動態(tài),篩選符合公司戰(zhàn)略的優(yōu)質(zhì)地塊,主導(dǎo)可行性分析與投資測算。
2. 對接土地招拍掛、協(xié)議出讓等全流程,協(xié)調(diào)公司完成風險評估、手續(xù)辦理及權(quán)證獲取。
3. 針對土地征拆、用地指標等難點問題,制定專項解決方案,確保項目按期落地。
四、公共關(guān)系與危機管理
1. 構(gòu)建政府、行業(yè)協(xié)會及媒體資源網(wǎng)絡(luò),并提升企業(yè)行業(yè)影響力。
2. 優(yōu)化突發(fā)輿情與政策風險應(yīng)對機制,妥善處理各類爭議事件,維護公司合法權(quán)益。
五、團隊管理與協(xié)同:制定考核標準并推動人才培養(yǎng),提升團隊專業(yè)效能。
任職要求:
1、38歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷;
2、曾有政府單位科級及以上履職經(jīng)驗優(yōu)先,有發(fā)改,經(jīng)信,招商等經(jīng)濟相關(guān)部門履職經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉政府運作機制及土地開發(fā)流程,具備豐富的政企合作案例經(jīng)驗。 擅長資源整合與高層公關(guān),能通過戰(zhàn)略性布局推動業(yè)務(wù)突破。 政策敏感度高,對區(qū)域經(jīng)濟規(guī)劃及產(chǎn)業(yè)政策有前瞻性研判能力。