【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門的戰(zhàn)略協(xié)同,深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展方向,制定并實(shí)施符合業(yè)務(wù)需求的人力資源規(guī)劃。
- 主導(dǎo)生產(chǎn)員工的績效管理,包括績效考核體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行,推動員工績效提升與職業(yè)發(fā)展。
- 組織并開展針對生產(chǎn)員工的培訓(xùn)工作,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),支持組織人才梯隊(duì)建設(shè)。
- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理日常員工糾紛與溝通問題,維護(hù)良好的勞動關(guān)系,提升員工滿意度與歸屬感。
- 收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),提供數(shù)據(jù)支持以輔助業(yè)務(wù)決策,優(yōu)化人力資源配置與管理策略。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 具備3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)端HRBP或類似崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 熟悉人力資源六大模塊,尤其在培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理及數(shù)據(jù)支持方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠有效推動業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合;
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
【薪酬福利】
- 提供具有市場競爭力的薪資待遇;
- 享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等完善的福利體系;
- 提供職業(yè)發(fā)展通道與內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會,助力個人成長與職業(yè)晉升。