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崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定并不斷完善公司考勤休假管理制度。
2、負責(zé)每月定期完成集團考勤的統(tǒng)計、系統(tǒng)考勤日報、月報的統(tǒng)計以及績效考核工作。
3、負責(zé)完成工資核算時更新新入職人員、工資異動人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整;
4、員工勞動關(guān)系處理。每月按時完成集團、相關(guān)公司的保險費用繳納和結(jié)算工作。
5、其他臨時性工作
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效進行工作上的溝通與協(xié)調(diào)。
2.具有較強的組織能力和責(zé)任心，能夠獨立完成招聘任務(wù)。
3.對人力資源管理有一定的理解和實踐經(jīng)驗。
4.能夠熟練使用各類招聘軟件和工具。