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職位描述：
1.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理體系的建設(shè)和維護，確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。
2.制定員工關(guān)系管理政策和流程，并監(jiān)督其實施效果。
3.主導(dǎo)處理員工投訴和糾紛案件，確保問題得到及時、公正和合理的解決。
4.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的日常維護和管理，包括但不限于員工溝通、協(xié)調(diào)、解決員工問題等。
5.定期組織員工滿意度調(diào)查，收集員工反饋，提出改進(jìn)措施并推動實施。
6.定期組織員工活動和培訓(xùn)，增強員工凝聚力和歸屬感。
7.預(yù)防和解決員工關(guān)系問題，確保公司的人事政策符合法律要求
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備扎實的員工關(guān)系管理知識和實踐經(jīng)驗。
3.具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和員工問題。
4.出色的人際交往和談判技巧，熟悉勞資關(guān)系的基本原則和操作方式。
5.具備責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力和挑戰(zhàn)。