職位描述
招聘員工關(guān)系培訓(xùn)人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)
人力資源專(zhuān)員
崗位職責(zé)（核心模塊）：
1. 招聘與配置（約30%工作量）
· 渠道維護(hù)： 負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭等），發(fā)布并更新招聘信息。
· 簡(jiǎn)歷篩選： 根據(jù)部門(mén)用人需求，對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選和背景調(diào)查。
· 面試安排： 負(fù)責(zé)面試邀約、接待及初試工作（主要考察基礎(chǔ)素質(zhì)及軟性技能），并協(xié)調(diào)用人部門(mén)的復(fù)試安排。
· 入職跟進(jìn)： 跟進(jìn)Offer發(fā)放、審批流程，完成擬錄用人員的背景調(diào)查及入職前的溝通協(xié)調(diào)。
· 人才庫(kù)建設(shè)： 建立并維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù)，做好人才數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。
2. 員工關(guān)系與入職管理（約25%工作量）
· 入離職手續(xù)： 負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，更新和維護(hù)人事檔案（電子及紙質(zhì)檔案）。
· 勞動(dòng)合同管理： 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及保管工作，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
· 考勤管理： 負(fù)責(zé)月度員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)（包括請(qǐng)假、加班、調(diào)休等），并出具考勤報(bào)表。
· 員工關(guān)懷： 協(xié)助組織員工文化活動(dòng)，處理員工咨詢(xún)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
3. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（約15%工作量）
· 培訓(xùn)組織： 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度培訓(xùn)需求的調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)。
· 培訓(xùn)評(píng)估： 負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的布置與安排，收集培訓(xùn)反饋，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與記錄存檔。
4. 薪酬與績(jī)效（約20%工作量）
· 薪資核算： 協(xié)助進(jìn)行月度工資核算、個(gè)人所得稅申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性。
· 社保公積金： 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、增減員申報(bào)及相關(guān)政策的咨詢(xún)解答。
· 績(jī)效考核： 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行績(jī)效考核工作，收集、匯總各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，跟蹤績(jī)效面談的落實(shí)情況。
5. 制度與行政支持（約10%工作量）
· 制度執(zhí)行： 協(xié)助優(yōu)化和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督制度在日常工作中的執(zhí)行情況。
· 報(bào)表統(tǒng)計(jì)： 定期編制人力資源相關(guān)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)分析表、離職率分析表等），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 行政配合： 配合部門(mén)完成部分行政事務(wù)（如辦公用品管理、會(huì)務(wù)安排等）。
---
任職資格：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：
· 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
· 熟悉人力資源六大模塊中的至少兩個(gè)模塊（招聘、員工關(guān)系優(yōu)先）；
· 熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理能力）。
4. 綜合素質(zhì)：
· 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力；
· 工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)；
· 具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力，能夠處理多線(xiàn)程事務(wù)
崗位職責(zé)（核心模塊）：
1. 招聘與配置（約30%工作量）
· 渠道維護(hù)： 負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭等），發(fā)布并更新招聘信息。
· 簡(jiǎn)歷篩選： 根據(jù)部門(mén)用人需求，對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選和背景調(diào)查。
· 面試安排： 負(fù)責(zé)面試邀約、接待及初試工作（主要考察基礎(chǔ)素質(zhì)及軟性技能），并協(xié)調(diào)用人部門(mén)的復(fù)試安排。
· 入職跟進(jìn)： 跟進(jìn)Offer發(fā)放、審批流程，完成擬錄用人員的背景調(diào)查及入職前的溝通協(xié)調(diào)。
· 人才庫(kù)建設(shè)： 建立并維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù)，做好人才數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。
2. 員工關(guān)系與入職管理（約25%工作量）
· 入離職手續(xù)： 負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，更新和維護(hù)人事檔案（電子及紙質(zhì)檔案）。
· 勞動(dòng)合同管理： 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及保管工作，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
· 考勤管理： 負(fù)責(zé)月度員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)（包括請(qǐng)假、加班、調(diào)休等），并出具考勤報(bào)表。
· 員工關(guān)懷： 協(xié)助組織員工文化活動(dòng)，處理員工咨詢(xún)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
3. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（約15%工作量）
· 培訓(xùn)組織： 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度培訓(xùn)需求的調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)。
· 培訓(xùn)評(píng)估： 負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的布置與安排，收集培訓(xùn)反饋，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與記錄存檔。
4. 薪酬與績(jī)效（約20%工作量）
· 薪資核算： 協(xié)助進(jìn)行月度工資核算、個(gè)人所得稅申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性。
· 社保公積金： 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、增減員申報(bào)及相關(guān)政策的咨詢(xún)解答。
· 績(jī)效考核： 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行績(jī)效考核工作，收集、匯總各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，跟蹤績(jī)效面談的落實(shí)情況。
5. 制度與行政支持（約10%工作量）
· 制度執(zhí)行： 協(xié)助優(yōu)化和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督制度在日常工作中的執(zhí)行情況。
· 報(bào)表統(tǒng)計(jì)： 定期編制人力資源相關(guān)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)分析表、離職率分析表等），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 行政配合： 配合部門(mén)完成部分行政事務(wù)（如辦公用品管理、會(huì)務(wù)安排等）。
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任職資格：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：
· 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
· 熟悉人力資源六大模塊中的至少兩個(gè)模塊（招聘、員工關(guān)系優(yōu)先）；
· 熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理能力）。
4. 綜合素質(zhì)：
· 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力；
· 工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)；
· 具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力，能夠處理多線(xiàn)程事務(wù)
工作地點(diǎn)
四川省樂(lè)山市市中區(qū)安谷鎮(zhèn)南新大道
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羅先生/人事經(jīng)理
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樂(lè)山希爾電子股份有限公司（一）樂(lè)山希爾電子股份有限公司樂(lè)山希爾電子股份有限公司位于人杰地靈、三江交匯的歷史文化名城——四川省樂(lè)山市，公司占地近120畝，擁有廠(chǎng)房及辦公用房約5萬(wàn)平方米。公司專(zhuān)注于功率半導(dǎo)體器件的研發(fā)、制造及銷(xiāo)售，旗下?lián)碛腥胰Y子公司：樂(lè)山嘉洋科技發(fā)展有限公司、成都希爾芯科技有限公司和深圳希爾芯科技有限公司，形成“晶圓+封裝+配套加工+銷(xiāo)售+服務(wù)”的IDM產(chǎn)業(yè)模式，具有年產(chǎn)300萬(wàn)片4英寸高端GPP/FRD芯片生產(chǎn)能力。公司主要產(chǎn)品為IGBT、FRD及整流器件三大系列，產(chǎn)品主要應(yīng)用于消費(fèi)電子、新能源、工業(yè)電源、工業(yè)控制和汽車(chē)電子等領(lǐng)域。希爾電子自創(chuàng)立以來(lái)，一直以“振興民族工業(yè)”為使命，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展為動(dòng)力，不斷研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司建有省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，通過(guò)自主研發(fā)獲得國(guó)家專(zhuān)利60余項(xiàng)，2018年入選“四川省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)”。公司已通過(guò)IATF16949國(guó)際汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康管理體系認(rèn)證，以及美國(guó)UL、歐盟ROHS/REACH等多項(xiàng)認(rèn)證。公司以市場(chǎng)為導(dǎo)向，視產(chǎn)品質(zhì)量為生命。通過(guò)不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、高端產(chǎn)品，豐富和優(yōu)化產(chǎn)品系列，為客戶(hù)提供定制化、模塊化產(chǎn)品，為國(guó)內(nèi)外廠(chǎng)商提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，與眾多廠(chǎng)商成為戰(zhàn)略合作伙伴。未來(lái)公司將不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，瞄準(zhǔn)國(guó)際先進(jìn)水平，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)竭誠(chéng)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，努力將公司建設(shè)成為國(guó)際一流的功率半導(dǎo)體器件優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。希爾電子已形成以“樂(lè)山總部作為生產(chǎn)基地，成都希爾芯作為高端器件研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)中心，深圳希爾芯輻射珠三角地區(qū)的應(yīng)用端開(kāi)發(fā)和客戶(hù)服務(wù)”三位一體的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售模式。下一步公司將依托成都和深圳的產(chǎn)業(yè)、人才聚集優(yōu)勢(shì)，加快PIM、IPM及第三代半導(dǎo)體SIC的研究開(kāi)發(fā)，向新能源汽車(chē)、光伏等新興產(chǎn)業(yè)延伸，提升公司綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和盈利能力，為國(guó)家信息安全和半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)作出貢獻(xiàn)。（二）成都希爾芯科技有限公司成都希爾芯科技有限公司，座落于享有”天府之國(guó)“美譽(yù)的四川成都，隸屬于樂(lè)山希爾電子股份有限公司的全資子公司，辦公地點(diǎn)位于新川科技園AI創(chuàng)新中心，辦公場(chǎng)地約1500余平米，研發(fā)人員占60%以上，是一家以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以應(yīng)用技術(shù)為前提，以產(chǎn)品研發(fā)為主體，以銷(xiāo)售服務(wù)為根本的研發(fā)型國(guó)家級(jí)高科技半導(dǎo)體企業(yè)。公司主營(yíng)半導(dǎo)體功率器件和模塊為主，致力于IGBT/FRD、PIM/IPM、SiC/GaN的研發(fā)與銷(xiāo)售，專(zhuān)注于5G通信、消費(fèi)電子、智能家居、工業(yè)控制、汽車(chē)電子、電力電子和新能源等領(lǐng)域器件應(yīng)用研究。公司將不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)竭誠(chéng)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，努力將公司建設(shè)成為國(guó)際一流的半導(dǎo)體器件供應(yīng)商。
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