崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、完成上級領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.了解人力資源各個模塊及檔案管理知識,具有保密意識。
2.熟悉國家宏觀政策及有關法律、法規(guī),黨的路線、方針、政策,相關的規(guī)章制度及基本理論,熟悉污水處理行業(yè)情況。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理解透徹,且對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招聘和甑選、薪酬福利、績效考核、培訓管理等具有一定的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉國家、本地區(qū)的有關勞動法律:
5、人際溝通、協(xié)調能力強,良好的團隊合作意識,并且有良好的應變能力;
6、思維敏銳,對人及組織變化敏感,具備解決突發(fā)事件的能力;
7、有較強的責任感、保密意識,原則性強,能承受較大的工作壓力;
8、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力,較強的親和力與服務意識,判斷決策能力強。