【關(guān)于這個崗位】
我們是教育廳備案,院校授權(quán)的直屬校外教學點,省內(nèi)有五家分校,該崗位base長沙總部,是銷售團隊快速擴張的核心引擎。如果你享受與人溝通的樂趣,喜歡在快節(jié)奏中挑戰(zhàn)自己,渴望用最短的時間見證團隊從無到有、從小到大的成長,歡迎加入我們,成為招聘戰(zhàn)場上最鋒利的“獵手”。
【崗位職責】
1.全流程招聘執(zhí)行-協(xié)助校長負責電銷團隊(電銷顧問、儲備主管等崗位)的全流程招聘工作,包括但不限于:職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、薪資談判、錄用跟進,直到候選人順利入職。高效管理招聘漏斗,確保各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率,達成月度/季度招聘目標。
2.熟練使用主流招聘平臺(如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等)進行職位運營,優(yōu)化招聘文案,提升職位曝光與主動投遞量。
對潛在候選人進行長期維護和激活,建立良好的人才關(guān)系。
3.招聘數(shù)據(jù)化運營-定期統(tǒng)計、分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效果分析、邀約到面率、面試通過率、入職轉(zhuǎn)化率等),通過數(shù)據(jù)反哺招聘策略優(yōu)化,提升招聘效率。
4.參與招聘流程優(yōu)化項目,提出合理化建議,持續(xù)提升候選人體驗。
5.新人入職跟進與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,跟進新員工入職首月的適應情況,協(xié)助提升新人留存率,形成招聘閉環(huán)。
【我們期待的你】
1.經(jīng)驗要求:大專及以上學歷,1-3年招聘實務(wù)經(jīng)驗,有銷售類崗位(電銷/面銷/課程顧問等)批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。優(yōu)秀應屆生若具備極強的學習能力和抗壓能力,可適當放寬。
2.結(jié)果導向:目標感強,拿結(jié)果說話。面對招聘指標,不找借口,只找方法,能在壓力下保持積極心態(tài)。
3.溝通能力:具備優(yōu)秀的溝通表達能力和親和力,能與候選人和業(yè)務(wù)部門進行高效、順暢的溝通。
4.抗壓能力:適應快節(jié)奏、多線程的工作模式,面對急招崗位和高強度任務(wù)時,依然能有條不紊地推進。
5.學習敏銳度:對招聘新渠道、新工具保持好奇心,愿意主動學習并快速應用。
【加分項】
有成人教育、在線教育、互聯(lián)網(wǎng)電銷團隊招聘經(jīng)驗。
熟悉BOSS直聘等社交招聘平臺的操作技巧。
具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力,能用Excel做招聘數(shù)據(jù)分析。
【我們提供的舞臺】
有競爭力的薪酬:綜合月薪 4K-6K(優(yōu)秀者上不封頂),構(gòu)成包含“無責底薪 + 招聘提成/績效獎金”,多勞多得,上不封頂。
清晰的晉升通道:招聘專員 → 高級招聘專員 → 招聘主管/專家 → HRBP,每一步成長都有明確路徑。
快速成長的平臺:在高峰期單月入職數(shù)十人的節(jié)奏中,你的招聘能力將得到飛速鍛煉,積累寶貴的批量招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗。
簡單直接的氛圍:結(jié)果導向,拒絕無效內(nèi)卷,團隊年輕有活力,溝通簡單直接。
完善的福利:五險、帶薪年假、法定節(jié)假日、定期團建、下午茶、員工內(nèi)部學歷提升優(yōu)惠等。