1.熟悉快消品行業(yè),負(fù)責(zé)各部門的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)提供業(yè)務(wù)部門收入及成本確認(rèn)依據(jù);
2.參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略生成,為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和支持,并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案,保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對未來的組織需求有預(yù)判的能力;
4.通過有效的人力資源實(shí)踐,在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動組織變革和機(jī)制優(yōu)化,為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐,通過體系化的方式,促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升;
5.對負(fù)責(zé)的部門在施項(xiàng)目進(jìn)行事前,事中,事后跟蹤管理,為項(xiàng)目順利完成提供及時有效財(cái)務(wù)支持;
6.對負(fù)責(zé)的部門進(jìn)行預(yù)算管理,監(jiān)控預(yù)算編制和執(zhí)行,包括定期預(yù)算執(zhí)行報告,重大預(yù)算差異分析等。
任職資格:
1.五年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)公司或快銷品公司HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織培訓(xùn)/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長; 對人的特質(zhì)要求: 1.正直誠信,視人為人; 2.有靈性,愛思考,能透過現(xiàn)象看本質(zhì);
3.有態(tài)度,有情感,堅(jiān)守HRBP的本分的同時,也是個有情有義的人;
4.愛學(xué)習(xí),敢創(chuàng)新,適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境,走出慣性和打破束縛,影響組織和決策;
5.善溝通,勇?lián)?dāng),良好的協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
6.能接受出差,不能接受出差勿擾!