公司描述
互聯(lián)網(wǎng)朝陽行業(yè)(風(fēng)口、藍海)，發(fā)展前景廣，公司發(fā)展快、晉升空間大，每年都有加薪機會，明確的晉升培養(yǎng)路徑，扁平化管理，團隊年輕化，工作氛圍好
核心職責(zé)
一、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織協(xié)同
- 深入理解事業(yè)部戰(zhàn)略方向、商業(yè)模式及年度經(jīng)營目標，將人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對齊
- 參與事業(yè)部核心管理會議，從人才視角提供決策支持，預(yù)判組織能力建設(shè)需求
- 定期輸出組織健康度診斷報告，識別團隊效能瓶頸并提出改進方案
二、全國業(yè)務(wù)團隊搭建與人才供應(yīng)
- 統(tǒng)籌規(guī)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)擴張節(jié)奏，制定總部及全國區(qū)域團隊編制規(guī)劃與人才地圖
- 精準招聘：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（銷售、運營、技術(shù)、管理等）的招聘策略，搭建多元化招聘渠道，保障人才及時到位
- 人才梯隊：建立區(qū)域關(guān)鍵人才儲備池，推動繼任者計劃，降低核心崗位空缺風(fēng)險
- 標準化落地：制定全國團隊組建SOP（招聘標準、入職融入、文化傳導(dǎo)），確保各區(qū)域團隊質(zhì)量一致性
三、組織發(fā)展與效能提升
- 設(shè)計并推動適配業(yè)務(wù)特性的組織架構(gòu)優(yōu)化，支持跨區(qū)域協(xié)同與資源整合
- 建立業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績效管理體系，將戰(zhàn)略目標分解至團隊及個人層面
- 推動管理者能力建設(shè)，提升一線團隊長的選人、用人、帶人能力
- 基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（人效、流失率、滿編率等）持續(xù)優(yōu)化人力配置
四、員工關(guān)系與文化落地
- 搭建總部與全國區(qū)域的溝通機制，確保信息透明、反饋暢通
- 處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，防范勞動風(fēng)險，維護組織穩(wěn)定性
- 推動企業(yè)文化在全國業(yè)務(wù)團隊中的落地與滲透，增強團隊凝聚力與歸屬感
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |
2、2年以上HRBP或HR全盤經(jīng)驗，**至少3年支持業(yè)務(wù)團隊（銷售/運營/項目型業(yè)務(wù)）經(jīng)驗**，有全國多區(qū)域團隊搭建經(jīng)驗者優(yōu)先 |
3、熟悉快消、零售、互聯(lián)網(wǎng)、SaaS或連鎖加盟等強業(yè)務(wù)驅(qū)動型行業(yè)優(yōu)先 |
4、強業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解商業(yè)模式；具備從0到1團隊搭建實戰(zhàn)經(jīng)驗；擅長數(shù)據(jù)化人力分析 |
5、抗壓能力強，能接受適度出差（全國區(qū)域走訪），具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)與影響力 |
崗位亮點
- 高話語權(quán)：直接向事業(yè)部負責(zé)人匯報，參與核心經(jīng)營決策
- 大舞臺：統(tǒng)籌總部+全國業(yè)務(wù)團隊，組織影響力覆蓋廣
- 強成長：深度參與業(yè)務(wù)擴張期，積累從0到1團隊搭建的完整方法論
職業(yè)發(fā)展
1.晉升路徑：專員→儲備主管→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→公司高層管理人員
2.培訓(xùn)與發(fā)展：提供全面的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，包括行業(yè)知識、商務(wù)技巧、團隊管理等方面的培訓(xùn)，幫助員工快速成長。公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)和提升，提供學(xué)習(xí)資源和支持，為員工的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間。
薪資待遇
1、上班時間朝九晚六，中午休息1.5小時，目前是固定休周日，會逐步調(diào)整
2、可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)假日福利+生日福利+社保+帶薪團建+帶薪年假等假期
3、底薪無責(zé)5-7K+績效2-3K＋提成，綜合8K+
4、發(fā)薪日：每月20號