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職責(zé)描述： 1、深入業(yè)務(wù)部門，熟悉業(yè)務(wù)流程、崗位主要工作事項(xiàng)、業(yè)務(wù)部門信息化程度； 2、提煉績效考核指標(biāo)，確定績效工資結(jié)構(gòu)及核算方式，個(gè)性化定制績效方案； 3、每月進(jìn)行績效成本把控及績效指標(biāo)的分析及維護(hù)，針對異常情況進(jìn)行分析優(yōu)化； 4、聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門及IT部門，推動(dòng)績效方案的落地與信息化建設(shè)，搭建績效看板； 5、指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效考核，監(jiān)控考核過程，進(jìn)行人效分析，針對性進(jìn)行績效改進(jìn)，助力業(yè)務(wù)提效。 任職要求： 1、大專、本科學(xué)歷，1年以上績效核算或績效方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉KPI或BSC等績效考核工具及基本理論； 3、邏輯思維清晰，溝通表達(dá)良好，具備基本數(shù)據(jù)分析能力。 福利待遇： 8w+人集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)資源完備，團(tuán)隊(duì)氛圍活躍，分工明確，參與績效管理信息化建設(shè)。 ?。好赓M(fèi)員工宿舍或人才公寓 吃：有公司食堂 行：免費(fèi)行政班車