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崗位職責：
1. 績效體系搭建:協(xié)同搭建公司級績效管理體系，基于戰(zhàn)略目標拆解部門/崗位考核架構(gòu)。設(shè)計績效考核流程及工具（BSC/PBC等），建立指標庫及動態(tài)調(diào)整機制。
2. 績效全流程管理:主導(dǎo)目標設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果校準及申訴處理。輸出組織效能分析報告，提出改進建議。
3. 薪酬核算與優(yōu)化：精準核算工資、獎金、福利及補貼（含跨境數(shù)據(jù)）。統(tǒng)籌社保公積金申報、個稅管理及年度調(diào)薪測算。
4. 政策合規(guī)與風(fēng)控：監(jiān)控勞動法規(guī)/稅務(wù)政策變化，優(yōu)化薪酬績效制度，定期輸出合規(guī)審計報告及管理決策建議。
5. 數(shù)據(jù)系統(tǒng)建設(shè)：維護薪酬績效數(shù)據(jù)庫，開發(fā)自動化核算模板（Excel高級函數(shù)）。

五、崗位要求：
1. 經(jīng)驗要求：2年以上薪酬績效實操經(jīng)驗，獨立完成過考核方案設(shè)計，有跨境薪酬核算或組織診斷項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上，統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)、人力資源管理等專業(yè)。
3. 專業(yè)能力：精通Excel（VLOOKUP/透視表/宏），熟練操作薪酬系統(tǒng)，掌握BSC/PBC等績效工具及崗位價值評估方法。
4. 核心素質(zhì)：數(shù)據(jù)敏感性強（誤差率≤0.5%），嚴守保密紀律（接觸全員薪酬數(shù)據(jù)），跨部門協(xié)調(diào)能力（需聯(lián)動財務(wù)/業(yè)務(wù)部門）。
5. 知識儲備：熟悉《勞動合同法》《個稅法》及社保公積金政策，了解行業(yè)薪酬調(diào)研方法論（如美世IPE）。