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一、基本要求
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：具有1年以上人力資源相關工作經驗，有 [人資招聘服務] 行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
二、專業(yè)技能
人力資源模塊知識：精通人力資源六大模塊，對招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊有深入理解和實踐經驗，能夠獨立開展各模塊工作。
招聘技能：熟練掌握招聘渠道開發(fā)與維護，具備豐富的人才搜索、篩選、面試技巧，能夠快速準確地為公司招聘到合適的人才。
培訓與開發(fā)：熟悉培訓需求分析、課程設計與開發(fā)、培訓實施與評估等流程，能夠根據(jù)公司業(yè)務需求制定有效的培訓計劃并組織實施。
績效管理：熟練運用各種績效考核方法，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定合理的績效管理制度和方案，并推動績效改進。
薪酬福利：熟悉國家薪酬福利政策法規(guī)，具備薪酬體系設計、薪資核算、福利管理等方面的能力，能夠合理制定薪酬福利方案，確保公司在市場上具有競爭力。
員工關系管理：了解勞動法律法規(guī)，善于處理員工關系問題，能夠有效預防和解決勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
三、素質能力
溝通協(xié)調能力：具備良好的溝通表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通，協(xié)調各方資源，推動人力資源各項工作的順利開展。
組織策劃能力：具有較強的組織策劃能力，能夠獨立組織各類人力資源活動，如招聘活動、培訓活動、員工團建等。
數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進行收集、整理、分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
學習能力：具備快速學習新知識、新技能的能力，能夠緊跟人力資源領域的發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化公司人力資源管理工作。
責任心與執(zhí)行力：工作認真負責，有強烈的責任心，對上級交辦的任務能夠迅速響應并高效執(zhí)行。
四、其他要求
熟練使用辦公軟件：熟練掌握 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能夠運用辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理、文檔撰寫和匯報展示。
具備良好的職業(yè)道德：誠實守信，嚴守公司機密，具有良好的職業(yè)操守。
（需在重慶駐場學習3個月左右，熟練操作后回貴陽）