崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、Offer談判及入職跟進(jìn)等招聘全流程工作,確保招聘效率與質(zhì)量;
2、建立并維護(hù)個人人才儲備庫,定期回訪候選人,提前規(guī)劃人才需求,保障公司人才供應(yīng);
3、參與業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)設(shè)計(jì),提出優(yōu)化建議,及時調(diào)整招聘重心,確保人力資源配置與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配;
4、深入了解業(yè)務(wù)部門需求,提供招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等全方位人力資源支持,助力業(yè)務(wù)發(fā)展;
5、積極維護(hù)員工關(guān)系,及時處理咨詢和糾紛,推動企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年專注于招聘或HRBP工作,具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握招聘工具和方法,具備敏銳的人才洞察力和判斷力,能夠快速識別并選拔出與崗位匹配的合適人才;
4、熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint等),具備良好的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力;
5、具備出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和層級的人員有效合作;
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合,共同完成工作任務(wù);
7、責(zé)任心強(qiáng),能夠在快節(jié)奏和高壓力的環(huán)境中保持高效工作,具備良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力;
8、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)變化,不斷提升自身專業(yè)水平。