崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)期招聘需求，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立和拓寬招聘渠道，為公司招募合適人員，按計劃完成招聘任務(wù)；
2、修訂公司各部門的績效考核指標(biāo)，組織績效考核方案的實施，針對績效考核結(jié)果進(jìn)行人員調(diào)整，優(yōu)化績效考核方案；
3、負(fù)責(zé)擬訂員工的薪金分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算，并進(jìn)行對各部門人工成本進(jìn)行考核，匯報考核結(jié)果；
4、制訂和完善人力資源管理及行政管理類制度；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，針對員工表現(xiàn)，制訂相應(yīng)的學(xué)習(xí)和發(fā)展計劃，設(shè)計培訓(xùn)課程，完善培訓(xùn)體系并組織實施；
6、制定培訓(xùn)方面的考核、評估標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實各部門培訓(xùn)計劃的實施情況，員工培訓(xùn)包括但不限于新入職員工培訓(xùn)、試用期內(nèi)員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正員工的階段性培訓(xùn)、員工提升培訓(xùn)、護(hù)工的企業(yè)文化培訓(xùn)、外部培訓(xùn)計劃及方案實施；
7、組織公司重要會議，并做好會議紀(jì)要的整理及發(fā)放工作；
8、參與公司企業(yè)文化建設(shè)；
9、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格
1、教育背景：人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，從事3年以上人資經(jīng)理的工作；
3、素質(zhì)與技能：熟練掌握人力資源管理流程； 熟知合同法，勞動保護(hù)法及其他人事勞動法規(guī)；掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項法律法規(guī)。
工作時間：8點半-5點半，雙休，五險一金
4號線吳都路站，地鐵直達(dá)