一、崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌人力資源全模塊工作,確保各模塊有序推進(jìn)、高效落地。
2.制定人力資源年度規(guī)劃及階段性實(shí)施方案,優(yōu)化人力資源管理制度與流程,提升人力資源管理效率與專業(yè)度。
3.負(fù)責(zé)核心崗位招聘,搭建多元化招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,控制招聘成本,提升招聘質(zhì)量與到崗效率,滿足公司各部門人才需求。
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,搭建和諧的員工溝通機(jī)制,處理員工糾紛調(diào)解等事宜,防范用工風(fēng)險(xiǎn);組織員工團(tuán)建活動,提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.統(tǒng)籌員工培訓(xùn)工作,結(jié)合公司需求與員工發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動,跟蹤培訓(xùn)效果,搭建人才梯隊(duì)。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;能力凸出者可放寬學(xué)歷。
2.具備3-5年及以上人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.精通《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的招聘配置、員工關(guān)系處理能力。
4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及問題解決能力;責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)。
三、薪資福利
五險(xiǎn)一金 、免費(fèi)食宿、班車接送、節(jié)日福利(春節(jié)、中秋、婦女節(jié)、兒童節(jié)等)、年度體檢。