技能要求:
招聘,薪酬福利,員工關(guān)系,績效管理,員工培訓(xùn),人力資源
崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè),組織撰寫各崗位說明書。
3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。
5、每月編制人資部門預(yù)算。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
9、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少擅長2個(gè)模塊,擅長薪酬績效優(yōu)先。
3、3年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)
5、較好的溝通協(xié)調(diào)能力及管理能力
職位福利:全勤獎(jiǎng)、包吃、通訊補(bǔ)助、包住、餐補(bǔ)