主要負(fù)責(zé)員工招聘、組織績(jī)效、員工關(guān)懷工作
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)城市公司薪酬與績(jī)效的統(tǒng)籌工作,協(xié)助城市公司人力負(fù)責(zé)人開(kāi)展各項(xiàng)制度的制定、方案擬定、方案執(zhí)行的監(jiān)督與結(jié)果驗(yàn)收;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績(jī)效解讀、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效分析,助推組織績(jī)效的發(fā)展;
3、每月/季度/半年度/年度績(jī)效統(tǒng)計(jì)與核算工作,并做好輸出與答疑工作;
4、不定期開(kāi)展績(jī)效管控、績(jī)效盤點(diǎn)、績(jī)效方案的修正,更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,發(fā)揮組織效益;
5、城市公司薪酬體制制定、方案撰寫、薪酬規(guī)劃,薪酬核查及人工成本測(cè)算等工作;
任職要求:
1、有大型企業(yè)公司薪酬績(jī)效崗位專崗2年以上工作經(jīng)驗(yàn)(人力全盤經(jīng)驗(yàn)亦可);
2、有獨(dú)立設(shè)定及撰寫薪酬、績(jī)效體系的經(jīng)驗(yàn);
3、精通辦公軟件操作,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有一定分析、洞穿能力;