1、制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致;
2、管理和維護(hù)公司的人力資源信息系統(tǒng),確保信息的準(zhǔn)確性和完整性;
3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)審核;
4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作。
5、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核;
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化的工作。