職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理企業(yè)文化互聯(lián)網(wǎng)人工智能計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略伙伴： 深度參與公司戰(zhàn)略制定，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保人力策略支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、組織效能： 持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)、流程和機(jī)制，提升組織效率、活力和敏捷性，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、人才管理： 主導(dǎo)人才戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，包括人才規(guī)劃、招聘與配置、核心人才識別與發(fā)展、繼任計(jì)劃、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等全鏈條管理。
4、文化建設(shè)： 推動(dòng)、塑造和維護(hù)符合公司核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，提升員工凝聚力和認(rèn)同感。
5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)和管理HR團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和效能，為業(yè)務(wù)提供高質(zhì)量的HR服務(wù)。
6、變革管理： 在組織變革中扮演關(guān)鍵角色，有效管理變革過程，降低風(fēng)險(xiǎn)。
7、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制： 確保所有人力資源實(shí)踐符合國家法律法規(guī)、公司政策和道德規(guī)范，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
8、數(shù)據(jù)分析與決策： 運(yùn)用HR數(shù)據(jù)分析洞察問題，為業(yè)務(wù)和HR決策提供有力支持。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、10年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維。
5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)。
6、有科技行業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理背景者優(yōu)先。
7、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)性。
薪資福利：
底薪 20 萬，不含年底管理績效。享五險(xiǎn)一金、周末雙休，法定節(jié)假日。
1、戰(zhàn)略伙伴： 深度參與公司戰(zhàn)略制定，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保人力策略支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、組織效能： 持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)、流程和機(jī)制，提升組織效率、活力和敏捷性，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、人才管理： 主導(dǎo)人才戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，包括人才規(guī)劃、招聘與配置、核心人才識別與發(fā)展、繼任計(jì)劃、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等全鏈條管理。
4、文化建設(shè)： 推動(dòng)、塑造和維護(hù)符合公司核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，提升員工凝聚力和認(rèn)同感。
5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)和管理HR團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和效能，為業(yè)務(wù)提供高質(zhì)量的HR服務(wù)。
6、變革管理： 在組織變革中扮演關(guān)鍵角色，有效管理變革過程，降低風(fēng)險(xiǎn)。
7、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制： 確保所有人力資源實(shí)踐符合國家法律法規(guī)、公司政策和道德規(guī)范，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
8、數(shù)據(jù)分析與決策： 運(yùn)用HR數(shù)據(jù)分析洞察問題，為業(yè)務(wù)和HR決策提供有力支持。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、10年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維。
5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)。
6、有科技行業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理背景者優(yōu)先。
7、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)性。
薪資福利：
底薪 20 萬，不含年底管理績效。享五險(xiǎn)一金、周末雙休，法定節(jié)假日。
工作地點(diǎn)
貴陽觀山湖區(qū)西部研發(fā)基地-2號樓1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 成都青羊區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
朱女士/hr
當(dāng)前在線立即溝通
四川智服人力資源有限公司四川智服是社寶信息科技（上海）有限公司的全資子公司。社寶科技，堅(jiān)持以“讓社會(huì)更高效”為使命，創(chuàng)建完善的一站式人力資源數(shù)字化服務(wù)云平臺。充分融合互聯(lián)網(wǎng)平臺+SaaS云計(jì)算技術(shù)，為雇員、企業(yè)、政府及事業(yè)單位打造一站式人力資源全流程服務(wù)系統(tǒng)，將招聘、背調(diào)、入職、社保/公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、雇員福利等傳統(tǒng)模塊串聯(lián)、整合，實(shí)現(xiàn)一體化的人力資源服務(wù)鏈條，幫助企業(yè)降本增效，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新。憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和創(chuàng)新的服務(wù)模式，社寶科技發(fā)展迅猛，企業(yè)綜合實(shí)力快速上升!創(chuàng)始人/CEO李賢威先生，擁有豐富的人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，目前擔(dān)任北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長、上海服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長，京津冀大數(shù)據(jù)協(xié)會(huì)人力資源大數(shù)據(jù)協(xié)會(huì)會(huì)長，還獲得“中國人力資源服務(wù)業(yè)年度十大人物”、“新浪中國經(jīng)濟(jì)潮流人物TOP40”，“亞太人力資源服務(wù)獎(jiǎng)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)新星獎(jiǎng)”、“靜安區(qū)首批中青年拔尖人才”、“上海市青年創(chuàng)業(yè)英才”、“上海市新銳型企業(yè)家”、“中國人力資源服務(wù)100人”、“新產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)榜單年度經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)菁英”、“靜安區(qū)青年拔尖人才”等榮譽(yù)稱號，并入選上海“千帆行動(dòng)”企業(yè)家計(jì)劃。短短數(shù)年間，社寶科技服務(wù)超過12000家企業(yè)，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、零售、快消、教育、金融、物流運(yùn)輸?shù)葦?shù)十個(gè)行業(yè)，累計(jì)服務(wù)人數(shù)超過100萬。成為中國石化、中興通訊、上海寶鋼、碧桂園、萬科、招商銀行、興業(yè)銀行、東芝、美的、首旅如家、順豐速運(yùn)、圓通速遞、盒馬鮮生等100余家中外500強(qiáng)及行業(yè)標(biāo)桿客戶專業(yè)的人力資源合作伙伴。
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