1.完善公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
2.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
3.參與并協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)與管理工作。
4.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,甄選合適的人員。
5.負(fù)責(zé)公司社保公積金的繳納,合同簽訂及用退工備案等人事工作。
6.辦公用品管理和采購(gòu),公司房租、水、電、物業(yè)等相關(guān)費(fèi)用繳納等行政工作。
7.公司對(duì)政府部門行政相關(guān)申報(bào)管理等工作。
8.日常考勤管理記錄,工資核算。
9.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
任職要求:
1.大專以上相關(guān)人力資源或者工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2.一年以上人事從業(yè)經(jīng)歷。
3. 工作嚴(yán)謹(jǐn),思路清晰,精通辦公軟件。
4.具備高效合作精神,以及較高的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和工作推進(jìn)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)