崗位職責:
1、負責落實外部人才供給以及內部人才梯隊建設工作;
2、負責落實各項人才培養(yǎng)項目的組織實施和推進;
3、關注人才發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)與培養(yǎng),建立人才儲備體系;
4、獨立負責公司培訓工作,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工需求,制定公司培訓計劃、組織及開展培訓,做好培訓工作評估,確保培訓效果;
5、建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習、活動和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
任職資格:
1、人力資源或管理類相關專業(yè)本科及以上學歷,具2年以上大型企業(yè)同等崗位經驗;
2、熟悉人力資源管理六大模塊實務操作,熟悉國家及當地各項勞動政策法規(guī);
3、具有良好的人際溝通與組織協(xié)調能力,事業(yè)心、自我管理能力、承壓力強,善于整合各方資源與關系完成績效指標。
福利待遇:
1.有完整的初級、中級、高級晉升通道,完整的職業(yè)培訓
2.工作時間:冬令時8:00-12:00,13:00-17:00,夏令時8:00-12:00,13:30-17:30
3.入職繳六險(五險+額外補充意外險)
4.其他福利:租房補貼、餐補、交通補貼、帶薪年假、定期高端體檢