崗位職責(zé):
1、薪酬體系搭建與優(yōu)化:主導(dǎo)設(shè)計(jì)并迭代公司全崗位薪酬體系;
2、績效管理體系建設(shè):完善分層分類績效考評(píng)機(jī)制,制定崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)績效與薪酬、晉升、培訓(xùn)的聯(lián)動(dòng);
3、薪酬績效全流程管控:統(tǒng)籌薪酬審核工作,組織績效考核實(shí)施,監(jiān)督數(shù)據(jù)收集、審核、反饋全流程;
4、數(shù)據(jù)建模與分析決策:建立薪酬成本管控模型,定期分析薪酬總額、人均薪酬、班組薪酬差異、績效達(dá)成率等數(shù)據(jù);
5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同:帶領(lǐng)薪酬績效團(tuán)隊(duì)開展工作,收集薪酬績效需求,解決實(shí)操問題;推動(dòng)績效文化建設(shè),開展制度宣貫與培訓(xùn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5 年人力資源薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中 1-2 年主管及以上管理經(jīng)驗(yàn);有汽車零配件行業(yè)薪酬績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考評(píng)工具;熟練使用辦公軟件;深入掌握勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)政策。
4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與系統(tǒng)搭建能力,數(shù)據(jù)敏感度高,溝通協(xié)調(diào)能力佳,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力。