崗位職責(zé):有呼叫中心管理經(jīng)驗,負責(zé)客服團隊人員規(guī)劃,指定招聘計劃,參與篩選和排班,保證上班人員充足,KPI數(shù)據(jù)達成(接通率,質(zhì)檢合格率,滿意度等),通話檢查客服與客戶的錄音或在線聊天記錄等,評估服務(wù)質(zhì)量,針對弱項,制定相應(yīng)的改善方案進行調(diào)整;(組長,主管,經(jīng)理,質(zhì)檢均在招聘中)
任職要求:具備出色的溝通能力和管理經(jīng)驗,熟悉BPO崗位特性,能在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)改善提升機會;
公司體系較大,內(nèi)部晉升機制(三個月競聘,六個月提崗提薪,12個月普調(diào))