職位大小休
崗位職責(zé):
1、【中高端崗位招聘】負(fù)責(zé)端到端招聘流程管理,深刻理解業(yè)務(wù),把握招聘需求,為快速發(fā)展的團(tuán)隊搭建優(yōu)秀的人才梯隊;
2、【渠道拓展及維護(hù)】建立自己的渠道使用路徑,能通過多維渠道定向?qū)ぴL候選人,且建立持續(xù)性聯(lián)系,形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機制;
3、【行業(yè)洞察】能夠做行業(yè)人才下沉mapping,對人才市場動向有敏銳的嗅覺,對業(yè)務(wù)給予信息輸入,為業(yè)務(wù)用人提供參考;
4、【招聘流程管理】分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗,提升招聘有效性,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、強目標(biāo)感與自驅(qū)力,以結(jié)果為導(dǎo)向;
3、較高的人際敏感度和影響力、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力。