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職位描述：
1.根據(jù)招聘需求，協(xié)助在相關(guān)招聘平臺及公司官網(wǎng)、公眾號等內(nèi)部渠道發(fā)布和刷新崗位信息，確保崗位信息準確、及時；
2.協(xié)助篩選簡歷，協(xié)調(diào)面試時間，整理面試記錄與反饋；
3.定期統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如各渠道簡歷投遞量、簡歷篩選通過率、面試通過率、offer 發(fā)放率、到崗率等，建立招聘數(shù)據(jù)臺賬；
4.根據(jù)招聘數(shù)據(jù)，協(xié)助負責人分析各招聘渠道的有效性、招聘流程的效率等，提出優(yōu)化招聘策略與流程的建議，為后續(xù)招聘工作提供數(shù)據(jù)支持；
5.維護與各招聘渠道的合作關(guān)系，定期與招聘平臺客戶經(jīng)理溝通，了解平臺最新功能與優(yōu)惠活動，爭取更優(yōu)質(zhì)的招聘資源；
6.協(xié)助人事行政部其他的工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人事行政崗位三年以上經(jīng)驗，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2.了解勞動法、社保公積金相關(guān)政策，熟悉人事行政工作流程者優(yōu)先；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接各部門需求；
4.性格穩(wěn)重，工作細致嚴謹，有責任心，具備較強的執(zhí)行力與抗壓能力；
5.有良好的服務(wù)意識，能主動解決辦公場景中的基礎(chǔ)問題，具備保密意識；
6.具備較強的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)與流程調(diào)整；
7.熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），能夠完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與簡單報表制作；
8.能適應(yīng)適當?shù)募影唷?/div>