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崗位職責(zé)?
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，保障各部門人力供給；?
2、優(yōu)化招聘體系、流程及制度，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；?
3、拓展維護(hù)線上 / 線下招聘渠道，制定差異化渠道策略，控制招聘成本；?
4、統(tǒng)籌簡(jiǎn)歷篩選、面試、測(cè)評(píng)、背調(diào)等全流程，確保人才質(zhì)量；?
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，輸出評(píng)估報(bào)告，優(yōu)化招聘策略；?
6、搭建維護(hù)公司人才庫，儲(chǔ)備核心人才；?
7、配合完成 HR 其他模塊工作及公司交辦任務(wù)。?
任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，人力 / 工商相關(guān)專業(yè)，5 年以上 招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；醫(yī)療器械 / 醫(yī)藥 / 大健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)及 HR 基礎(chǔ)模塊，精通招聘流程與工具；?
3、具備渠道拓展、人才甄選、跨部門溝通能力，能獨(dú)立完成招聘，抗壓性強(qiáng)；?
4、數(shù)據(jù)導(dǎo)向，有責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)守職業(yè)保密原則。