職位描述
人才盤點組織設計組織診斷組織發(fā)展模型建設新能源
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和方向，參與現行組織診斷和分析，協助推進組織管理體系的規(guī)劃、設計、推行和優(yōu)化；
2、參與定崗定編、崗位價值評估、人才盤點、勝任力模型構建等組織發(fā)展項目；
3、管理組織效能，分析研究適合的業(yè)務組織模式、人員結構和人員配置等，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
4、參與各層級崗位人才素質模型和人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系；
5、參與人才資源分類與盤點工作，公司核心人才發(fā)展管理，設計核心人才的培養(yǎng)方案、關鍵崗位留任計劃。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科學歷以上學歷；
2、5年以上年工作經驗，熟悉組織架構、組織設計、人才選拔、人才測評、人才開發(fā)培養(yǎng)相關知識，對公司業(yè)務流程、管理權責、架構設置有一定的認識與理解；
3、具備大型制造業(yè)同崗位經驗經驗優(yōu)先；
4、良好的溝通協調能力，較強的綜合分析能力和抗壓能力。
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和方向，參與現行組織診斷和分析，協助推進組織管理體系的規(guī)劃、設計、推行和優(yōu)化；
2、參與定崗定編、崗位價值評估、人才盤點、勝任力模型構建等組織發(fā)展項目；
3、管理組織效能，分析研究適合的業(yè)務組織模式、人員結構和人員配置等，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
4、參與各層級崗位人才素質模型和人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系；
5、參與人才資源分類與盤點工作，公司核心人才發(fā)展管理，設計核心人才的培養(yǎng)方案、關鍵崗位留任計劃。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科學歷以上學歷；
2、5年以上年工作經驗，熟悉組織架構、組織設計、人才選拔、人才測評、人才開發(fā)培養(yǎng)相關知識，對公司業(yè)務流程、管理權責、架構設置有一定的認識與理解；
3、具備大型制造業(yè)同崗位經驗經驗優(yōu)先；
4、良好的溝通協調能力，較強的綜合分析能力和抗壓能力。
工作地點
東莞凱金新能源科技股份有限公司東坑鎮(zhèn)興達路7號
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職位發(fā)布者
謝女士/招聘主管
剛剛活躍立即溝通
廣東凱金新能源科技股份有限公司廣東凱金新能源科技股份有限公司成立于2012年（以下簡稱“凱金”），是國內專業(yè)研發(fā)、生產和銷售鋰離子電池負極材料供應商。凱金注冊資金4522.7333萬人民幣，旗下擁有東莞凱金、湖州凱金、湖州瑞豐、內蒙古凱金、青海凱金五家子公司。公司于2016年3月在新三板掛牌，股票代碼：836862，股票簡稱“凱金能源”，并于2019年申報創(chuàng)業(yè)板IPO。如果能成功上市，將成為鋰電池負極行業(yè)細分領域第一股。公司為鋰離子電池廠家提供一流的材料解決方案，公司產品具有克容量高、壓實密度高、循環(huán)性能優(yōu)異、高低溫性能好、充放電倍率高等優(yōu)點，主要應用于動力類電池、消費類電池以及儲能類電池等領域。作為國家級高新技術企業(yè)，公司始終專注于負極材料相關技術的研發(fā)和工藝提升，擁有廣東省科學技術廳認定的“廣東省工程技術研究中心”、首批“廣東省博士工作站”。截止到2018年12月31日，公司擁有 60項專利，包括13項發(fā)明專利和47項實用新型。據高工鋰電統(tǒng)計，2017年、2018年，公司鋰離子電池負極材料出貨量連續(xù)兩年位居國內第四、全球第五。聯系方式：聯系人：雷小姐聯系地址：廣東凱金新能源科技股份有限公司
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