崗位職責(zé):
【績(jī)效管理】
1、優(yōu)化績(jī)效管理方案,對(duì)過(guò)程溝通跟進(jìn)、問(wèn)題收集答疑、績(jī)效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé);
2、督導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效面談工作,確保員工對(duì)自身的績(jī)效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識(shí);
3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo),對(duì)下屬基地的績(jī)效管理進(jìn)行實(shí)地面談,落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性
4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,并制定績(jī)效提升計(jì)劃,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)。
【薪酬管理】
1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬績(jī)效核算工作,相關(guān)報(bào)表制作及呈報(bào),確保員工薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
2、負(fù)責(zé)公司人力成本費(fèi)用的分析及預(yù)算編制等。
【組織發(fā)展】
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理規(guī)劃,開(kāi)展組織診斷,設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)、職級(jí)體系;
2、負(fù)責(zé)制定年度人力編制規(guī)劃,負(fù)責(zé)梳理完善權(quán)責(zé)體系、職位體系;
3、構(gòu)建和完善組織發(fā)展的制度建設(shè),并組織實(shí)施;
4、調(diào)研分析組織發(fā)展的前沿信息及發(fā)展趨勢(shì),為人力資源工作開(kāi)展提供咨詢輔導(dǎo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與專業(yè)素養(yǎng);
2、8年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬福利和績(jī)效管理體系,有從0到1搭建薪酬體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉組織設(shè)計(jì)、組織診斷、干部管理、人才管理、人才選拔、任職資格體系建設(shè)等的專業(yè)工具及方法論(熟悉其中至少2-3種),有相關(guān)的實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)并能靈活運(yùn)用;
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,熟練使用PPT、Excel等辦公軟件;
5、思路敏捷、溝通流暢,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及高度的責(zé)任心。