崗位職責(zé):
1、深入與業(yè)務(wù)leader溝通配合,負(fù)責(zé)招聘人才,建立良好的人才梯隊及內(nèi)部人才管理機制;
2、配合業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)程提前規(guī)劃業(yè)務(wù)組織架構(gòu)及落地各項組織變革工作;
3、定期進(jìn)行員工訪談,掌握員工動態(tài)和需求;
4、協(xié)助推動各項規(guī)章制度的實施;
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政事宜協(xié)調(diào);
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源和管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊知識、人事相關(guān)法律法規(guī)及政策;
3、擅長招聘、員工關(guān)系等模塊;
4、熟練操作辦公軟件,思維邏輯清晰;
5、性格開朗,良好的抗壓性及執(zhí)行力,責(zé)任心強;
6、英語可作為工作語言。