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一、崗位職責(zé)： 1、營業(yè)單位人事管理作業(yè)（含合同、轉(zhuǎn)正/異動/改敘/離職、考勤、保險、獎懲、工傷、員工信息變更、福利申請、用工/退工手續(xù)辦理）； 2、營業(yè)單位人力配置檢核； 3、配合公司人發(fā)政策，進行營業(yè)人力盤點、職涯路徑管理； 4、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析； 5、營業(yè)激勵機制（獎金辦法、激勵案等）宣導(dǎo)、精進； 6、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實施； 7、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動關(guān)系管理； 8、企業(yè)文化的推動 二、任職資格： 1、本科以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、社會學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)類、教育學(xué)類、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計等優(yōu)先 3、有人事相關(guān)工作者優(yōu)先； 三、待遇 1、工作時間：8:30--17:30，法定節(jié)假日正常休息； 2、入職當月繳納五險一金； 3、每年享有兩次晉升機會。 4、專業(yè)培訓(xùn)、節(jié)假日禮品、帶薪年假、年度旅游、不定期團建、年終獎等。 職位福利：五險一金、全勤獎、加班補助、高溫補貼、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假