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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，明確招聘需求；
2、完成用人部門的日常招聘交付，確保在崗率，具體負責(zé)候選人篩選及面試安排、背景調(diào)查及辦理錄用流程；
3、協(xié)助拓展、管理招聘渠道，并對各渠道進行效果評估，建立企業(yè)人才儲備庫；
4、協(xié)助改進公司招聘流程和平臺，提升效能，提升面試精準(zhǔn)度等；
5、總結(jié)招聘工作，分析崗位投入產(chǎn)出比，完成招聘分析報告。
任職要求：
1.學(xué)歷/專業(yè)：本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.工作經(jīng)驗：3年以上招聘工作經(jīng)驗，有1年以上制造業(yè)技術(shù)員崗位交付經(jīng)驗；有成熟的需求規(guī)劃交付思路和執(zhí)行案例；有較豐富的崗位交付量；
3.行業(yè)經(jīng)驗：RPO或甲方招聘交付工作經(jīng)驗。模切行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.技能要求：熟悉招聘流程并能熟練運用各種招聘工具，具有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；有基本的勞動法律法規(guī)素養(yǎng)；
5.綜合要求：語言表達及溝通能力、親和力，分析判斷力及抗壓能力強，目標(biāo)導(dǎo)向，自驅(qū)力強。