一、人力資源模塊:
- 招聘配置(核心):主導(dǎo)崗位招聘,負(fù)責(zé)BOSS直聘/智聯(lián)等渠道崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)。
- 入轉(zhuǎn)調(diào)離:辦理新員工入職(合同簽訂、信息錄入)、員工轉(zhuǎn)崗/晉升/離職手續(xù),做好離職面談、員工檔案維護(hù)。
- 薪酬績效:核算考勤數(shù)據(jù),協(xié)助薪資核算發(fā)放;組織績效考核并整理反饋數(shù)據(jù)。
- 員工關(guān)系:關(guān)注年輕團(tuán)隊動態(tài),組織新員工培訓(xùn)及技術(shù)培訓(xùn)協(xié)助工作;開展生日會等關(guān)懷活動,響應(yīng)員工訴求。
二、行政后勤模塊:
- 辦公資源管理:負(fù)責(zé)辦公用品、技術(shù)耗材采購、庫存管理及成本控制;協(xié)調(diào)辦公設(shè)備維護(hù)與故障報修。
- 事務(wù)與接待:安排會議并做好記錄跟進(jìn);負(fù)責(zé)商務(wù)及面試接待;管理快遞、保潔等日常事務(wù)。
- 制度與文化:協(xié)助推行行政制度;策劃團(tuán)建、年會及福利發(fā)放,營造協(xié)作氛圍。
- 出納及應(yīng)急事務(wù):負(fù)責(zé)基礎(chǔ)出納付款工作(如辦公采購付款、費用報銷審核支付),做好付款記錄;處理行政突發(fā)問題,協(xié)助資質(zhì)維護(hù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
二、崗位要求(快速到崗)
1.統(tǒng)招本科及以上,人力/行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3年以上人事行政經(jīng)驗,有出納基礎(chǔ)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.掌握招聘全流程,招聘能力強(qiáng),熟悉勞動法及社保政策;具備基礎(chǔ)出納知識,能規(guī)范處理付款及報銷流程。
3.熟練使用Office辦公軟件(重點是Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計),會操作釘釘/飛書等協(xié)同工具。
4.具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力,能協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊與管理層需求;有獨立策劃小型團(tuán)建或培訓(xùn)活動的經(jīng)驗優(yōu)先。
5.能適應(yīng)小微企業(yè)多任務(wù)節(jié)奏,優(yōu)先處理核心需求(如緊急技術(shù)崗招聘),做事細(xì)致不拖沓。有同理心,能快速響應(yīng)技術(shù)人員辦公需求,主動解決后勤問題,營造輕松的工作氛圍。嚴(yán)格保護(hù)員工薪酬、技術(shù)資料等敏感信息,品行端正可靠。
工作時間:早九晚六,午休2小時,單雙休,
試用期3個月,試用期薪資80%發(fā)放,社保轉(zhuǎn)正從入職補(bǔ)繳,公積金轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始繳納