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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的組織發(fā)展與人才管理工作，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績效評估及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保團(tuán)隊高效運(yùn)作。
2.深入了解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案，協(xié)助解決團(tuán)隊管理中的實際問題，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3.定期開展員工溝通與調(diào)研，識別團(tuán)隊氛圍和潛在風(fēng)險，制定并實施改進(jìn)計劃，提升員工滿意度與凝聚力。
4.推動企業(yè)文化落地，策劃并組織文化活動，強(qiáng)化團(tuán)隊價值觀認(rèn)同，營造積極向上的工作環(huán)境。
5.協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊架構(gòu)優(yōu)化，設(shè)計合理的激勵機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊成員的成長與發(fā)展。
任職資格
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上HRBP或政委相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特點及業(yè)務(wù)模式，對O2O領(lǐng)域有一定了解，能夠快速融入業(yè)務(wù)場景并提供有效支持。
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工建立信任關(guān)系，并妥善處理復(fù)雜的人際問題。
4.擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出科學(xué)的改進(jìn)建議。
5.具備良好的抗壓能力與責(zé)任心，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效輸出。
6.對企業(yè)文化建設(shè)有深刻理解，善于策劃并執(zhí)行各類團(tuán)隊活動，激發(fā)員工潛能。