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人力資源經(jīng)理
主要工作職責(zé)：
1. 制度建設(shè)與合規(guī)管理：
· 負責(zé)建立、健全并持續(xù)優(yōu)化公司本部及各業(yè)務(wù)單位（酒店、商場）的人事、勞資管理制度及流程。
· 全面解讀、跟蹤國家及地方勞動法律法規(guī)政策，確保公司人力資源管理的全面合規(guī)性，有效控制用工風(fēng)險。
· 處理復(fù)雜的員工勞動關(guān)系事宜，包括但不限于勞動爭議、糾紛調(diào)解、仲裁及訴訟的應(yīng)對與處理。
2. 薪酬福利管理：
· 審核各業(yè)務(wù)單位的薪酬核算，確保準確性與及時性。
· 統(tǒng)籌管理公司及各業(yè)務(wù)單位員工社保、醫(yī)保、公積金、補充商業(yè)保險等福利項目。
3. 績效管理：
· 協(xié)助推動公司績效管理體系的落地與執(zhí)行，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門進行績效評估。分析績效數(shù)據(jù)，為人才激勵、晉升和培養(yǎng)提供決策支持。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，策劃并組織員工活動，提升員工歸屬感和滿意度。
· 負責(zé)員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)的規(guī)范管理，進行離職面談與分析。
5. 團隊管理與指導(dǎo)：
· 領(lǐng)導(dǎo)下屬人力資源專員，為其提供專業(yè)指導(dǎo)和支持，促進團隊成長。
· 為集團管理層及各業(yè)務(wù)單位提供有關(guān)人事勞資方面的專業(yè)咨詢和培訓(xùn)。
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任人事勞資經(jīng)理或同類崗位職責(zé)，有酒店、零售、服務(wù)業(yè)或多元化集團背景者優(yōu)先考慮。
2. 專業(yè)知識與技能：
· 精通《勞動合同法》等國家及地方勞動政策法規(guī)，具備豐富的勞動關(guān)系實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立處理勞動仲裁和訴訟。
· 熟練掌握薪酬福利體系設(shè)計、績效管理工具及方法。
· 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和文書撰寫能力，能制定嚴謹?shù)墓芾碇贫取?br>3. 綜合素質(zhì)：
· 具備極強的原則性、責(zé)任心及保密意識。
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧和沖突解決能力。
· 邏輯清晰，思維縝密，能承受較強的工作壓力，具備解決復(fù)雜問題的能力。
薪酬待遇： 面議.。
·福利體系： 五險一金、帶薪年假