一、組織簡(jiǎn)介
四川省綠色發(fā)展促進(jìn)會(huì)是2017年9月經(jīng)四川省民政廳批準(zhǔn)登記，四川省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)主管，致力于推動(dòng)綠色低碳循環(huán)發(fā)展的一跨產(chǎn)業(yè)、跨行業(yè)、跨專(zhuān)業(yè)、跨區(qū)域的5A級(jí)社會(huì)公益組織。學(xué)會(huì)由國(guó)有企業(yè)、科研院所、上市公司、技術(shù)先導(dǎo)企業(yè)、公益組織等百家單位組成。主要從事于生態(tài)文明建設(shè)、綠色低碳發(fā)展、鄉(xiāng)村系統(tǒng)振興、碳達(dá)峰碳中和、生態(tài)修復(fù)與保護(hù)、資源能源節(jié)約、固廢再生利用、生態(tài)文化建設(shè)。我們期待有志于投身看綠色社會(huì)公益事業(yè)、對(duì)綠色低碳發(fā)展懷有熱忱的人才加入，共同為建設(shè)美麗四川貢獻(xiàn)力量。
二、部門(mén)名稱(chēng)
綜合保障部（3人）
三、崗位任職
綜合保障部負(fù)責(zé)人
四、崗位定位
綜合保障部是四川省綠色發(fā)展促進(jìn)會(huì)秘書(shū)機(jī)構(gòu)的核心支持與樞紐部門(mén)，定位于：
1、內(nèi)部治理的“穩(wěn)定器”：負(fù)責(zé)秘書(shū)機(jī)構(gòu)的日常行政、人力資源、財(cái)務(wù)及檔案管理的規(guī)范化運(yùn)行，確保內(nèi)部機(jī)制高效、有序。
2、黨建與學(xué)會(huì)建設(shè)的“參謀部”：統(tǒng)籌推進(jìn)黨的建設(shè)、一流學(xué)會(huì)創(chuàng)建、5A級(jí)/先進(jìn)社會(huì)組織評(píng)選等核心創(chuàng)建任務(wù)，提供系統(tǒng)性方案與執(zhí)行保障。
3、資源整合的“連接器”：負(fù)責(zé)對(duì)上（民政廳、科協(xié)、省委社會(huì)工作部）、對(duì)外（合作協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)）、對(duì)內(nèi)（分工會(huì)員）的綜合協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)，保障資源暢通。
4、目標(biāo)達(dá)成的“督戰(zhàn)隊(duì)”：通過(guò)績(jī)效管理、計(jì)劃總結(jié)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)分解與督辦，確保秘書(shū)機(jī)構(gòu)及各部門(mén)年度核心目標(biāo)任務(wù)有效落實(shí)。
五、核心職能（綜合統(tǒng)籌）
本部門(mén)集成了黨建、學(xué)會(huì)、會(huì)員、行政、人力、財(cái)務(wù)、文秘、檔案、創(chuàng)收、協(xié)調(diào)十項(xiàng)任務(wù)，八大功能，具體承擔(dān)以下核心職能：
1、黨建引領(lǐng)與政治建設(shè)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)黨建工作的總體謀劃、品牌創(chuàng)建及先進(jìn)黨支部爭(zhēng)創(chuàng)。
2、學(xué)會(huì)創(chuàng)建與會(huì)員工作統(tǒng)籌：牽頭負(fù)責(zé)一流學(xué)會(huì)、5A級(jí)社會(huì)組織、省委社會(huì)工作部先進(jìn)社會(huì)組織等系統(tǒng)性創(chuàng)建工作。會(huì)員發(fā)展、會(huì)費(fèi)征收、會(huì)員常態(tài)服務(wù)統(tǒng)籌。
3、秘書(shū)機(jī)構(gòu)運(yùn)行保障統(tǒng)籌：確保秘書(shū)機(jī)構(gòu)日常行政、會(huì)議、公文、后勤、安全等高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、文字與檔案管理統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)各類(lèi)重要文稿的起草、審核及全機(jī)構(gòu)檔案體系的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與管理。
5、人力資源管理統(tǒng)籌：涵蓋招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、晉升等人事全周期管理。
6、財(cái)務(wù)管理與創(chuàng)收監(jiān)督統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)預(yù)算、決算、日常財(cái)務(wù)監(jiān)管，并統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門(mén)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)的入賬與分
7、對(duì)外協(xié)調(diào)與會(huì)員聯(lián)系統(tǒng)籌：作為主要窗口，對(duì)接政府主管部門(mén)及外部合作機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)對(duì)分工會(huì)員單位的常態(tài)化聯(lián)系與服務(wù)。
8、績(jī)效考核與目標(biāo)管理統(tǒng)籌：建立并運(yùn)行覆蓋秘書(shū)機(jī)構(gòu)及各部門(mén)的目標(biāo)責(zé)任體系與績(jī)效考核機(jī)制。
六、主要職責(zé)（不含財(cái)務(wù)、檔案、會(huì)員工作）
（一） 黨的建設(shè)與政治建設(shè)工作
1、擬定年度黨建年度、半年、季度、月工作計(jì)劃與總結(jié)，專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃與行動(dòng)方案，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。
1、落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、民主生活會(huì)等制度，規(guī)范組織生活。
2、打造“黨建+”特色品牌，提煉黨建與業(yè)務(wù)融合典型案例，組織開(kāi)展與會(huì)員單位、合作企業(yè)、學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)黨建共建工作
3、對(duì)接四川省科協(xié)聯(lián)合黨工委（行業(yè)黨委），落實(shí)上級(jí)部署，爭(zhēng)創(chuàng)“先進(jìn)基層黨組織”。
4、負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政教育，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求。
（二） 學(xué)會(huì)建設(shè)與社團(tuán)創(chuàng)建
1、牽頭制定并組織實(shí)施“一流學(xué)會(huì)”創(chuàng)建、5A級(jí)社會(huì)組織申報(bào)、省委社會(huì)工作部先進(jìn)社會(huì)組織評(píng)選等專(zhuān)項(xiàng)工作方案。
2、對(duì)照各類(lèi)創(chuàng)建評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（黨的建設(shè)、內(nèi)部治理、社會(huì)評(píng)價(jià)、工作績(jī)效、財(cái)務(wù)管理等），統(tǒng)籌指標(biāo)分解、材料組卷、案例提煉與對(duì)標(biāo)提升。
3、負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、會(huì)長(zhǎng)會(huì)議會(huì)議組織、會(huì)議材料擬寫(xiě)、以及換屆工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與會(huì)務(wù)保障。
4、負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)年檢（年度工作報(bào)告）材料的組織與報(bào)送。
（三） 秘書(shū)機(jī)構(gòu)建設(shè)與行政管理
1、負(fù)責(zé)秘書(shū)機(jī)構(gòu)周例會(huì)、月度/季度/年度工作會(huì)議的組織協(xié)調(diào)與紀(jì)要。
2、制定并執(zhí)行行政管理制度，負(fù)責(zé)考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假、辦公秩序、固定資產(chǎn)、后勤安全等日常管理。
3、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的安全、消防、保潔、網(wǎng)絡(luò)等綜合保障與應(yīng)急處置。
4、負(fù)責(zé)印章的刻制、保管、使用審批與合規(guī)管理。
（四） 文字工作與審核
1、負(fù)責(zé)起草學(xué)會(huì)年度工作總結(jié)與計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、重要報(bào)告、會(huì)議通知等綜合性公文。
2、負(fù)責(zé)審核學(xué)會(huì)內(nèi)部發(fā)文及對(duì)外的各類(lèi)文書(shū)材料，確保規(guī)范、準(zhǔn)確。
3、負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)運(yùn)行機(jī)制、規(guī)章制度、管理辦法等文件的擬草與修訂。
（五） 人力資源管理
1、制定并執(zhí)行人員招聘、錄用、晉職、辭聘等管理制度。
2、負(fù)責(zé)薪酬福利體系設(shè)計(jì)、工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放及“五險(xiǎn)一金”管理。
3、構(gòu)建并運(yùn)行績(jī)效考核體系，組織簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，實(shí)施考核與結(jié)果應(yīng)用。
4. 負(fù)責(zé)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，擬定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施、培訓(xùn)內(nèi)容考核。定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，建立員工培訓(xùn)與發(fā)展檔案。
5. 建立和維護(hù)員工人事檔案、健康檔案。
（六） 檔案管理工作（專(zhuān)人負(fù)責(zé)）
1、建立“周清月結(jié)”的檔案管理體系，統(tǒng)籌紙質(zhì)、電子檔案（含項(xiàng)目、活動(dòng)、協(xié)議等）的收集、整理、歸檔與保管。
2、確保檔案管理符合5A級(jí)社團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與檔案建設(shè)同步。
3、負(fù)責(zé)檔案的信息化、安全保密與利用服務(wù)。
（七） 績(jī)效管理與工作統(tǒng)籌
1、將學(xué)會(huì)總體目標(biāo)分解至各部門(mén)，形成可量化、可考核的年度目標(biāo)責(zé)任體系。
2、建立周總結(jié)、月調(diào)度、季評(píng)估、年考核的工作督導(dǎo)機(jī)制，跟蹤目標(biāo)進(jìn)度。
3、統(tǒng)籌秘書(shū)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)工作任務(wù)的推進(jìn)、協(xié)調(diào)與督辦的開(kāi)展。
（八） 財(cái)務(wù)管理與創(chuàng)收監(jiān)督（專(zhuān)人負(fù)責(zé)）
1、起草并執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，編制年度預(yù)算、決算報(bào)告
2、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)收支的審核、監(jiān)督與合規(guī)性管理，組織年度財(cái)務(wù)審計(jì)。
3、統(tǒng)籌各部門(mén)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)的合同管理、票據(jù)核對(duì)、收入入賬與收益分配核算。
4、建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。
（九） 對(duì)外協(xié)調(diào)與會(huì)員聯(lián)系
1、作為主協(xié)調(diào)部門(mén)，負(fù)責(zé)與登記管理機(jī)關(guān)（民政廳）、業(yè)務(wù)主管單位（科協(xié)）、省委社會(huì)工作部等政府部門(mén)的日常對(duì)接與工作匯報(bào)。
2、負(fù)責(zé)與各合作協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、科研院所等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與合作關(guān)系維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)分工會(huì)員單位的常態(tài)化聯(lián)系，建立“一企一檔”，定期走訪，協(xié)調(diào)需求，督辦合作落地。
（十） 經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)（3人共同完成）
1、承擔(dān)本部門(mén)年度經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收基本目標(biāo)與奮斗目標(biāo)的達(dá)成（依據(jù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，部門(mén)3人，創(chuàng)收基本目標(biāo)總計(jì)45萬(wàn)元）。
2、通過(guò)發(fā)展會(huì)員、征收會(huì)費(fèi)、項(xiàng)目合作等方式開(kāi)拓創(chuàng)收路徑。
3、確保項(xiàng)目回款率與利潤(rùn)率達(dá)到組織設(shè)定的基準(zhǔn)要求（如回款率不低于80%，利潤(rùn)率不低于30%）。
（十一） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
積極接受并高效完成秘書(shū)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合性、臨時(shí)性重要工作，確保閉環(huán)管理。
七、任職能力
1、高階綜合統(tǒng)籌與樞紐協(xié)調(diào)能力
具備戰(zhàn)略視野和全局思維，能夠?qū)W(xué)會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為部門(mén)具體行動(dòng)。作為秘書(shū)機(jī)構(gòu)的“穩(wěn)定器”與“連接器”，需精通對(duì)上（主管、登記機(jī)關(guān)）、對(duì)外（合作方）、對(duì)內(nèi)（分會(huì)/會(huì)員）的三維溝通藝術(shù)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)重要公務(wù)對(duì)接、匯報(bào)與關(guān)系維護(hù)，確保政令暢通、合作高效、內(nèi)部協(xié)同。
2、黨建與社團(tuán)治理的專(zhuān)業(yè)化策劃與執(zhí)行能力
深刻理解社會(huì)組織黨建工作的要求與意義，不僅能規(guī)范落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等基礎(chǔ)黨務(wù)，更能創(chuàng)新設(shè)計(jì)“黨建+業(yè)務(wù)”融合載體，打造具有行業(yè)影響力的黨建品牌。同時(shí)，需精通5A級(jí)社會(huì)組織、一流學(xué)會(huì)、先進(jìn)社會(huì)組織等各類(lèi)評(píng)估指標(biāo)體系，具備牽頭完成從方案制定、指標(biāo)分解、材料組卷到現(xiàn)場(chǎng)迎檢全流程創(chuàng)建工作的能力。
4、精細(xì)化行政管理與風(fēng)險(xiǎn)防控能力
擅長(zhǎng)構(gòu)建并優(yōu)化行政管理制度體系，對(duì)會(huì)議管理、公文流轉(zhuǎn)、印章使用、固定資產(chǎn)、后勤安保、網(wǎng)絡(luò)安全等日常運(yùn)營(yíng)有極強(qiáng)的流程把控和細(xì)節(jié)管理能力，能預(yù)見(jiàn)并有效處置各類(lèi)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障秘書(shū)機(jī)構(gòu)在任何情況下均能有序、安全、高效運(yùn)行。
5、高水準(zhǔn)文字駕馭與檔案體系構(gòu)建能力
具備出色的政策理解力和文字綜合能力，能獨(dú)立撰寫(xiě)高質(zhì)量的年度報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)展規(guī)劃、重要請(qǐng)示、總結(jié)材料及規(guī)章制度，并承擔(dān)機(jī)構(gòu)對(duì)外發(fā)文的審核把關(guān)職責(zé)。在檔案管理方面，不僅要求合規(guī)，更需具備構(gòu)建一套符合5A標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)同步、便于利用的現(xiàn)代化檔案管理體系（含紙質(zhì)與電子）的能力。
6、全周期人力資源管理與團(tuán)隊(duì)賦能能力
掌握現(xiàn)代人力資源管理工具，能系統(tǒng)性地開(kāi)展崗位分析、招聘配置、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工關(guān)系管理。特別強(qiáng)調(diào)需能建立科學(xué)、公平的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，將學(xué)會(huì)目標(biāo)有效轉(zhuǎn)化為個(gè)人績(jī)效合同，并善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，組織有效培訓(xùn)與團(tuán)建，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力與凝聚力。
7、業(yè)財(cái)協(xié)同與目標(biāo)督導(dǎo)能力
具備財(cái)務(wù)思維，能理解并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行、決算編制和日常財(cái)務(wù)合規(guī)性，重點(diǎn)在于能統(tǒng)籌并監(jiān)督各部門(mén)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)的合同管理、回款跟蹤與收益核算，扮演好“督戰(zhàn)隊(duì)”角色。需精通OKR、KPI等目標(biāo)管理工具，能建立“周計(jì)劃-月調(diào)度-季評(píng)估-年考核”的剛性督導(dǎo)閉環(huán)，確保各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)落地生根。
8、資源整合與經(jīng)營(yíng)性創(chuàng)收能力
在履行管理職能的同時(shí)，需兼具經(jīng)營(yíng)意識(shí)。能夠主動(dòng)挖掘和整合會(huì)內(nèi)會(huì)外資源，通過(guò)提升會(huì)員服務(wù)質(zhì)量、策劃增值合作項(xiàng)目、拓展新的合作伙伴等方式，切實(shí)帶領(lǐng)部門(mén)完成年度經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收目標(biāo)（部門(mén)基本目標(biāo)45萬(wàn)元），并確保項(xiàng)目的健康度（回款率、利潤(rùn)率）。
9、卓越的項(xiàng)目管理與閉環(huán)執(zhí)行力：對(duì)于黨建品牌項(xiàng)目、學(xué)會(huì)創(chuàng)建項(xiàng)目、大型會(huì)議活動(dòng)（如會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)）及領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大專(zhuān)項(xiàng)工作，具備出色的項(xiàng)目規(guī)劃、資源整合、跨部門(mén)推進(jìn)、風(fēng)險(xiǎn)管控及復(fù)盤(pán)總結(jié)能力，確保凡事有交代、件件有著落、事事有回音。
八、綜合要求
1、基本資質(zhì)要求：
年齡：35-45周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。此崗位需要成熟度、經(jīng)驗(yàn)與精力并重。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備15年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少10年在中型以上機(jī)構(gòu)（政府、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、大型民企或知名社會(huì)組織）從事綜合管理、行政辦公室、黨群工作或人力資源等中后臺(tái)核心管理崗位的經(jīng)驗(yàn)，且有3年以上團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷。
教育背景：本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位
2、專(zhuān)業(yè)與知識(shí)結(jié)構(gòu)要求：
專(zhuān)業(yè)優(yōu)先：行政管理、公共事業(yè)管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、秘書(shū)學(xué)、人力資源管理、思想政治教育、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
知識(shí)必備：需熟悉國(guó)家關(guān)于社會(huì)組織管理的法律法規(guī)、黨建基本理論與實(shí)務(wù)、公文處理規(guī)范、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理常識(shí)。對(duì)綠色低碳、生態(tài)文明領(lǐng)域政策有一定了解者優(yōu)先。
3、核心素質(zhì)與品德要求：
政治素質(zhì)高：中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具備較強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力。
職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)：原則性強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致周密、責(zé)任心極重。具備極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
個(gè)人品德好：品行端正，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，胸懷大局，具有良好的公眾形象和職業(yè)口碑。
4、管理領(lǐng)導(dǎo)力要求：
具備領(lǐng)導(dǎo)5-10人小團(tuán)隊(duì)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，善于分工授權(quán)、培養(yǎng)下屬、凝聚團(tuán)隊(duì)。
擁有成熟的跨部門(mén)協(xié)同經(jīng)驗(yàn)，能夠化解矛盾、凝聚共識(shí)、推動(dòng)復(fù)雜事項(xiàng)落實(shí)。
5、可驗(yàn)證的業(yè)績(jī)要求：
有成功主導(dǎo)或核心參與本單位/本系統(tǒng)內(nèi)部重要管理制度建設(shè)、流程優(yōu)化并取得顯著成效的實(shí)例。
有獨(dú)立牽頭完成大型綜合性會(huì)議/活動(dòng)（如年會(huì)、換屆大會(huì)、評(píng)審會(huì)）或?qū)ｍ?xiàng)創(chuàng)建申報(bào)（如文明單位、等級(jí)評(píng)估、重要資質(zhì)申請(qǐng)）并成功達(dá)標(biāo)的案例。
有撰寫(xiě)大型綜合性文字材料（如單位年度工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、向上級(jí)的重要匯報(bào)）的主筆經(jīng)驗(yàn)。
在過(guò)往經(jīng)歷中，有完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)或顯著降低成本、提升運(yùn)營(yíng)效率的量化業(yè)績(jī)證明。
6、附加優(yōu)選條件：
擁有在黨政、軍隊(duì)機(jī)關(guān)、國(guó)有大中型企業(yè)、社會(huì)組織管理部門(mén)的黨務(wù)、綜合部、辦公室、組織宣傳部門(mén)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
持有高級(jí)秘書(shū)、人力資源管理師、項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)資格（PMP）等相關(guān)職業(yè)證書(shū)，以及副團(tuán)、調(diào)研員以上任職閱歷。
具備較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)并行處理能力，能適應(yīng)社會(huì)組織節(jié)奏快、任務(wù)雜、要求高的工作特點(diǎn)。
九、薪資待遇
我們提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，同時(shí)享受?chē)?guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等福利待遇。
1、社會(huì)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；轉(zhuǎn)正后夠買(mǎi)住房公積金。
2、月工資標(biāo)準(zhǔn)
負(fù)責(zé)人工資標(biāo)準(zhǔn)+技術(shù)制作補(bǔ)貼，即： 專(zhuān)員薪資 5090 元/月+市場(chǎng)開(kāi)拓專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼 910 元/月，合計(jì)：6000 元/月 ，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為前述標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行 ，即 ：4800 元/ 月。專(zhuān)項(xiàng)制作補(bǔ)貼系對(duì)特殊能力與貢獻(xiàn)認(rèn)可，如不能勝任，將視情況予以調(diào)整。
3、動(dòng)態(tài)收入
部門(mén)、個(gè)人總收入，分為完成基本目標(biāo)，奮斗目標(biāo)、個(gè)人資源三個(gè)部分；完成基本目標(biāo)，則獎(jiǎng)勵(lì)利潤(rùn)總額的6%；奮斗目標(biāo)：則是在完成基本目標(biāo)基礎(chǔ)上，超出部門(mén)，按我方合同總額10%給予獎(jiǎng)勵(lì)（含稅）；個(gè)人資源，即，自己拓展的項(xiàng)目，按我方合同總額20%給予獎(jiǎng)勵(lì)（含稅、但不以完成基本目標(biāo)為前提）。動(dòng)態(tài)收入，必須以收到合同全款后兌現(xiàn)。
4、薪資發(fā)放時(shí)間為次月 5 日，逢節(jié)假日則順延，并按規(guī)定 代扣個(gè)人所得稅、社保、住房公積金的個(gè)人繳納部分
5、福利：法定年休假，年度體檢等福利，必須以正式聘用實(shí)滿一年，才能享受。
十、聘用程序
1、招聘程序：與投簡(jiǎn)人員信息溝通，初步有意向后，約請(qǐng)當(dāng)面溝通交流，雙方達(dá)成一致后，發(fā)出正式面試通知，正式面試后如雙方認(rèn)可，發(fā)出試用通知。
2、試用程序：試用期2——3個(gè)月，試用到期后，如需轉(zhuǎn)正，個(gè)人寫(xiě)試用總結(jié)，填寫(xiě)并提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)審查確定轉(zhuǎn)正與否，并書(shū)面通知，三日內(nèi)無(wú)特殊原因，不報(bào)道。視為本人放棄錄用。
3、試用期工資：試用員工，試用期工資，按確定工資的80%發(fā)放。其他要求
圍與團(tuán)隊(duì)文化。
十一、工作地點(diǎn)
成都市武侯區(qū)高升橋東路8-16號(hào) 國(guó)際城市設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)中心A座1202