崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司的行政工作及人力資源工作；

2、負責(zé)公司企業(yè)文化及團隊建設(shè)，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化公司的管理體系及結(jié)構(gòu)；

3、負責(zé)公司培訓(xùn)工作的建立、完善、執(zhí)行；

4、負責(zé)公司各個崗位的人員招聘、培訓(xùn)、晉升、考核、等各項工作；

5、定期修訂和完善公司的各項管理制度、工作流程，并協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完善公司的各項管理體系及運作流程；

6、對公司員工進行業(yè)績及品行等方面的考評，并負責(zé)核算每月工資/考勤工作；

7、組織公司各種會議實施，并做好會議紀(jì)要；

8、負責(zé)公司后勤工作（設(shè)備修繕、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、安全消防、衛(wèi)生管理、辦公用品采購等）；

9、負責(zé)公司的社會保險、住房公積金、勞動用工的開戶、增減員、年審等相關(guān)事宜；

10、負責(zé)公司員工勞動合同、員工信息的整理以及保管；

11、整理以及登記公司的快遞情況，保存運單原件與物流公司的對賬結(jié)款；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事宜。


任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源各大模塊與行政管理工作流程；

4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方人事行政政策，具備專業(yè)知識。