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【崗位職責(zé)?】 1、根據(jù)公司跨境物流業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和長期發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并完善全面、科學(xué)的人才發(fā)展體系，包括但不限于人才培養(yǎng)、晉升、激勵等機(jī)制，確保人才發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合； 2、運(yùn)用專業(yè)的人才盤點(diǎn)工具和方法，組織開展公司各層級、各部門的人才盤點(diǎn)工作，深入了解員工的能力、潛力、績效等情況，繪制詳細(xì)的人才地圖；并根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定精準(zhǔn)的人才規(guī)劃，明確各崗位的人才需求數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及獲取方式（內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等），為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人才保障； 3、針對不同層級、不同崗位的員工，設(shè)計(jì)并開發(fā)個性化的培訓(xùn)課程和培養(yǎng)項(xiàng)目，涵蓋業(yè)務(wù)技能、管理能力、行業(yè)知識等方面； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)與培養(yǎng)項(xiàng)目的組織實(shí)施，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利開展，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，通過問卷調(diào)查、實(shí)際操作考核、績效評估等方式，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)效果； 5、識別和確定公司關(guān)鍵崗位和核心人才，建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫，制定針對性的人才培養(yǎng)計(jì)劃和繼任者計(jì)劃，通過導(dǎo)師制、輪崗、專項(xiàng)培訓(xùn)等方式，加速核心人才的成長和發(fā)展，構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的人才梯隊(duì)。 【任職要求?】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有 5 年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉跨境物流行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和人才需求者優(yōu)先； 3、有成功主導(dǎo)或參與人才發(fā)展體系建設(shè)、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施、人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能夠提供具體的項(xiàng)目案例和成果； 4、精通人才發(fā)展工具，具備數(shù)據(jù)分析與組織架構(gòu)優(yōu)化能力； 溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力強(qiáng)，能創(chuàng)新人才發(fā)展模式。