崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作:包括新員工入職培訓(xùn)、工作技能提升培訓(xùn)、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)、培訓(xùn)組織與實施、培訓(xùn)效果評估及培訓(xùn)資料管理等
2、負(fù)責(zé)新員工試用期管理:包括試用期目標(biāo)跟進、結(jié)果數(shù)據(jù)整理
3、負(fù)責(zé)校招資源的開拓與對接、落地
4、上級安排的其他工作
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練掌握辦公軟件,尤其是 Excel 的數(shù)據(jù)處理和分析功能,能夠運用 Word 撰寫高質(zhì)量的背調(diào)報告。
3、具備良好的溝通能力和人際交往能力。
4、有較強的信息收集、分析和判斷能力,能夠從繁雜的信息中提取關(guān)鍵內(nèi)容,并做出準(zhǔn)確的評估。
5、有較強的自驅(qū)力與團隊協(xié)同能力,針對目標(biāo)制定工作計劃,重視工作結(jié)果產(chǎn)出,善于發(fā)現(xiàn)自身能力弱項,做好提升與改進措施。
24屆、25屆