公司內(nèi)部崗位,非外包崗位
【崗位職責(zé)】:
1、能夠快速承接武漢分子公司各項(xiàng)人事行政運(yùn)營(yíng)工作,按照各模塊要求按節(jié)點(diǎn)高效輸出成果,對(duì)區(qū)域人力行政問(wèn)題能有效協(xié)同解決;
2、獨(dú)立完成區(qū)域分子公司及貴陽(yáng)分公司險(xiǎn)金及薪酬核算管理;同時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)扶持政策推進(jìn)并落實(shí);
3、定期跟蹤區(qū)域團(tuán)隊(duì)情況,針對(duì)區(qū)域團(tuán)隊(duì)盤(pán)點(diǎn)提供解決方案,包含但不限于人才池、業(yè)績(jī)不足1.0人員的盤(pán)活及優(yōu)化;
4、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)完成武漢辦公室行政物資補(bǔ)缺、供應(yīng)商管控、房租物業(yè)等費(fèi)用請(qǐng)款,季度有效降本3%以上;
5、公司制度推動(dòng)執(zhí)行及區(qū)域企業(yè)文化的推動(dòng),強(qiáng)化員工關(guān)懷,在各個(gè)時(shí)間點(diǎn)作好企業(yè)文化活動(dòng)及員工狀態(tài)跟蹤,建立良性的員工關(guān)系;
6、區(qū)域行政成本的有效管控,能及時(shí)對(duì)異常成本分析、制定解決方案并快速落地整改;
7、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)能快速響應(yīng),團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部的高效協(xié)同能力。
【職位要求】:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。
3.了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。
4.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理性強(qiáng),有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,有一定文字功底尤佳。
【公司特點(diǎn)】
1、擁有巨大的市場(chǎng)機(jī)遇和行業(yè)前景。
2、領(lǐng)先同行的核心競(jìng)爭(zhēng)力,數(shù)十項(xiàng)專利和軟件著作權(quán)。
3、公平的企業(yè)環(huán)境,公司平臺(tái)憑業(yè)績(jī)進(jìn)行激勵(lì)和晉升。
4、企業(yè)快速發(fā)展,職業(yè)發(fā)展空間大。
5、堅(jiān)持按貢獻(xiàn)分配原則,擁有同業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。
【加入德科你獲得的待遇】
1、薪資=底薪+提成+獎(jiǎng)金;
2、法定節(jié)假日(很正規(guī));
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金
4、員工關(guān)懷:?jiǎn)T工生日禮品(多樣選擇),節(jié)日禮品,日常慰問(wèn)(關(guān)懷員工&員工家人);
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè):下午茶、員工俱樂(lè)部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...(只有想不到,沒(méi)有做不到);
6、員工培訓(xùn):包括但不限于--入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、儲(chǔ)干班培養(yǎng);
7、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、骨干員工長(zhǎng)期激勵(lì)、特殊現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
8、按個(gè)人工作業(yè)績(jī)每年多次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
9、提供內(nèi)部晉升及脫產(chǎn)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。